南开21春学期《绩效与薪酬管理》在线作业答案.pdf

1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《绩效与薪酬管理》在线

作业

试卷总分:100得分:100

一、单选题(共30道试题,共60分)

1.（）指标是用于考核或管理被考核者绩效的可量化或可行为化的标准体系。

A.绩效考核

B.人员考核

C.关键绩效

D.企业营销

答案:C

2.任何一种经济活动，要使最少的投入得到最优的产出，那么通过预算来进行（）就是一

个非常关键的环节。

A.成本控制

B.质量控制

C.薪酬控制

D.绩效控制

答案:A

3.绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续（）实

现企业及个体的效率。

A.改善绩效

B.提高利润

C.改善服务

D.降低成本

答案:A

4.从某种程度来说，（）薪酬是刚性的，并非一成不变。

A.基本

B.浮动

C.可变

D.绩效

答案:A

5.（）是组织根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所做作出的具有总体性、长期

性、关键性的薪酬决策。

A.薪酬水平

B.营销战略

C.奖励决策

D.薪酬战略

答案:D

6.薪酬形式是就（）的整体薪酬而言的。

A.企业整体

C.员工个体

D.企业团体

答案:B

7.企业的工资结构通过（）线可以楚的看出企业内各工作的相对价值与相应的实际工资额

间的关系。

A.薪酬结构

B.收入结构

C.工资结构

D.薪水结构

答案:C

8.（)是根据员工所在的工作岗位的不同，以及同一岗位内技术复杂程度、劳动责任、劳动

强度的不同所划分的等级，确定员工薪酬的制度。

A.岗位考核制

B.岗位薪酬制

C.岗位绩效制

D.岗位奖励制

答案:C

9.（）决策是实现经营目标的关键。

A.市场

B.销售

C.薪酬

D.经营

答案:C

10.关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是（）考核方法。

A.薪酬绩效

B.企业绩效

C.员工薪酬

D.系统绩效

答案:D

11.绩效考核是企业绩效管理过程中的（），不能以绩效考核来代替绩效管理。

A.一个环节

B.重要环节

C.关键环节

D.基本环节

答案:A

12.绩效（），管理者针对考核结果与员工沟通，听取员工的申诉和看法，并探讨解决问题

的方法。

B.沟通阶段

C.审核阶段

D.考核阶段

答案:A

13.由于（）是企业薪酬制度里面最基本的内容，所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势

和职能。

A.晋升制度

B.考核制度

C.工资制度

D.薪酬制度

答案:C

14.绩效考核是企业聘用人员的（）。

A.前提

B.基础

C.依据

D.条件

答案:C

15.平衡计分卡的出现克服了传统（）方法单纯利用财务指标来进行绩效评估的局限。

A.绩效考核

B.绩效评估

C.薪酬管理

D.工作考核

答案:B

16.人才的激烈竞争必然引发薪酬的剧烈震荡，从而导致（）价格的节节攀升。

A.矿产资源

B.生态资源

C.人力资源

D.物资资源

答案:C

17.个人绩效激励计划是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种（）计划，也是一种最

古老的绩效激励计划。

A.报酬

B.鼓励

C.奖励

D.调薪

答案:A

18.企业支付的（）的高低不仅影响其在劳动力市场上的竞争力，而且，作为企业生产成本

A.管理水平

B.薪酬水平

C.产出水平

D.创造利润

答案:B

19.目前在劳动力成本的比率控制方面存在着（）的基础上收入过分向个人倾斜的问题。

A.薪酬低

B.收入高

C.高收益

D.低水平

答案:D

20.因为（）中，同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。

A.上级考评

B.自我考评

C.同事考评

D.下级考评

答案:C

21.（）是实现经营目标的关键。

A.绩效考核

B.绩效决策

C.经营决策

D.薪酬决策

答案:D

22.现代社会员工流动已是（）的现象，越是在经济发达的地区，员工流动率越是居高不下。

A.不可忽视

B.司空见惯

C.视而不见

D.习以为常

答案:B

23.绩效考核是企业（）的依据。

A.人员晋升

B.解聘人员

C.聘用人员

D.人员选拔

答案:C

24.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的（）决策与薪酬管理。

A.经营

C.市场

D.战略

答案:B

25.弹性福利计划又称为（）福利计划，是指企业提供一份福利菜单，其内容的选择由每一

位员工积极参与。

A.自助