陕西省公务员面试（求职动机与拟任职位匹配类）模拟试卷2.docxVIP

陕西省公务员面试（求职动机与拟任职位匹配类）模拟试卷2

一、问答(本题共3题，每题1.0分，共3分。)

1、你认为工作中应该学习哪些方面的内容，如果去培训。你会怎么选?

标准答案：现在很多大学毕业生离开学校便走上工作岗位了，觉得除了工作没有多余的时间去学习了，其实恰恰在工作中才是最好的学习机会。我认为，在工作中很多东西都需要学习，包括在工作中遇到的人和事，都有值得学习之处。我可以向领导学习，站在领导的全局角度思考和行动。这样我就会主动去考虑单位的成长和发展，考虑单位的未来。我会立即建立主人翁意识，将单位的事当成自己的事。因此我就知道什么是应为的、什么是不应为的。我也要向同事们学习。每个人身上都有优点，我要学习同事们的知识或理念，以此弥补自己在工作经验上的不足，并借助各种力量使自己在工作技能方面迅速提高。在工作中所接触过的所有事务，我都要从中学习。我相信，在每一件事情被我解决的过程中，我的知识与技能一定会有所增加，亲身实践是学习的最高境界。如果去培训，我一定会积极参加，服从单位的安排。刚投人工作，我还有很多事情不明白，不知道工作中具体应用到的工具及技术有哪些。如果有选择性，我会优先选择那些可以帮助我在工作中快速提高实际技能的培训项目。这样经过培训后，我就能够迅速投入工作中，帮助单位做实际的工作。此外，我认为，单位可以安排一些角色转换、职场心理、人际关系、社交礼仪方面的培训或讲座，会对我从一个学生顺利转变为一个职场人有所帮助。

知识点解析：暂无解析

2、人无信不立，政府部门也同样需要诚信，请结合报考岗位谈谈诚信和政府公信力。

标准答案：人无信不立。诚信是一个道德范畴，是公民的第二个“身份证”。一个人若不讲诚信，在社会上便无法立足。作为一名公职人员，更需要做到言而有信，若不能做到诚信，工作中便不能够公平公正，便不能够使群众信服，更不能够代表政府形象。政府公信力，事关民心，事关政府形象。政府公信力程度实际上是公众对政府履行其职责情况的评价。而政府工作人员，作为履行政府职责的人员，其作用可见一斑。具有诚信的政府工作人员的总和是一个诚信的政府的必要条件。那么，怎样才能是一个具有公信力的政府，可以从以下四个方面来看：政府应是负责任的政府。无论是否出现公共危机，政府都应当履行职责，言而有信，政策要相对稳定。对于公共危机，政府更应当果断、及时地回应公民的要求。政府应是以公民为本位的服务型政府。政府必须以公共利益最大化为追求目标，努力提高政府部门服务质量和效率，自觉高效地为向公民提供公共物品和公共服务。政府应是依法行政的政府。在任何行为中，政府都应当根据宪法、法律、法规以及法律精神来为人民服务，避免文件和领导讲话大于法的现象，使人们形成对法律和制度的信仰，通过法律和制度来体现政府的诚信。政府应是透明的政府。人们的利益需求创造了政府，政府的存在价值就在于满足社会成员的需求。而政府满足社会成员需求的措施、过程、方式等都应当为成员们所了解。政府的行政法规、行政规章与规范性文件、政府机构职能、人员配置、行政程序、行政开支、执法依据、会议活动及文件资料等信息都应当公开和便于公众查询，政府的决策过程因此也应当使公民知晓和参与。塑造政府公信力，核心在对公权力的约束，充分保障群众的知情权、参与权、表达权和监督权。其实现途径主要有：一是公开，主动公开；二是接受监督，创造条件让群众来监督；三是制度，让权力在宪法和法律约束的轨道上运行；四是建立与群众沟通的桥梁。政府公信体系的构建不仅是政府本身的事，更是政府、公民和各种民间组织在政治、社会和市场等各领域的不同力量通过互惠、习俗、强制、行为等博弈活动中形成的。因此，政府公信体系的构建，需要的社会不同力量的参与。

知识点解析：暂无解析

3、你如何面对生活、工作、学习中的压力和矛盾，请举例说明。

标准答案：生活、工作、学习中存在压力和矛盾是很正常的，无非是事件的预估结果不理想，事件多协调不顺利或是对立事件处理不完善等。所以，不论在何种情况下遇到压力和矛盾，我们都要先摆正心态，积极面对。敢面对，才可能会解决；总逃避，只会凸显自己不理智、不明智。不畏艰苦，知难而进，勇于探索解决之道才是应该所为。下面我就自己遇到的压力和矛盾向诸位考官简单说明。让我印象比较深刻的是这样一件事：求学期间，因某个专业问题与同学产生了分歧，导致大家不欢而散。自己当时脾气比较倔，不愿意主动向对方道歉，所以我们有两个月的时间几乎形同陌路，虽然最终得以和解，但两个月的冷战还是给我们两个人的生活带来了诸多不便。这其实是一个很小的矛盾，本来学术交流意见不同是很正常的，但我没有认清其中的关系，而将情绪带到了生活中来。如果我能在第一时间和同学沟通的话，事情也不至于拖到两个月才结束。所以，在以后遇到矛盾的时候，我充分吸取了之前的教训。首