医院综合绩效考核与绩效工资体系设计方案.pptxVIP

主讲:张英

景惠管理研究院院长/首席研究员

清华大学当代医院管理高研班特聘教授

北京大学医学部医院EMBA班特聘教授

中国人民大学医院MBA班主讲教授

中山大学当代医院管理高研班主讲教授

浙江大学医院EMBA班特聘教授

华中科技大学职业院长研修班客座教授

;形成合理有序收入分配格局。着重保护劳动所得，努力实现劳动酬劳增加和劳动生产率提升同时，提升劳动酬劳在首次分配中比重。健全工资决定和正常增加机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资集体协商制度。改革机关事业单位工资和津贴补助制度，完善艰辛边远地域津贴增加机制。健全资本、知识、技术、管理等由要素市场决定酬劳机制。扩展投资和租赁服务等路径，优化上市企业投资者回报机制，保护投资者尤其是中小投资者正当权益，多渠道增加居民财产性收入。

《中共中央关于全方面深化改革若干重大问题决定》

?(年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议经过)

;1997年1月15日《中共中央、国务院关于卫生改革与发展决定》(中发[1997]3号)

卫生机构实施并完善院（所、站）长负责制。要深入扩大卫生机构经营管理自主权。继续深化人事制度与分配制度改革，利用正确政策导向、思想教育和经济伎俩，打破平均主义，调动广大卫生人员主动性。

年2月26日国务院体改办、国家计委、国家经贸委、财政部、劳动保障部、卫生部、药品监管局、中医药局《关于城镇医药卫生体制改革指导意见》

深化医疗机构人事制度和分配制度改革。按照精简、效能标准定编定岗，公开岗位标准，勉励员工竞争，实施双向选择，逐层聘用并签署协议。严格执行内部考评制度和患者反馈制度，员工收入要与技术水平、服务态度、劳动贡献等挂钩。医疗机构也应减人增效，转岗人员待遇及再就业工作按照国家相关要求执行。

;年4月6日中共中央、国务院《关于深化医药卫生体制改革意见》

“改革人事制度，完善分配激励机制，推行聘用制度和岗位管理制度，严格???资总额管理，实施以服务质量及岗位工作量为主综合绩效考评和岗位绩效工资制度，有效调动医务人员主动性。”

;卫生部、国家发展改革委、财政部、人力资源社会保障部、教育部、中央编办年12月31日《关于加强卫生人才队伍建设意见》

全方面建立聘用制度和岗位管理制度。

转换用人机制，健全用人制度，推行聘用制度和岗位管理制度，实现卫生人才管理由固定用人向协议用人转变，由身份管理向岗位管理转变。建立人才公平竞争和绩效评价机制，实施按需设岗、公开招聘、竞聘上岗、科学考评、协议管理。禁止非卫生技术人员进入卫生技术岗位。

完善卫生事业单位收入分配机制。

卫生事业单位工作人员实施岗位绩效工资制度。基本工资执行国家统一工资政策和标准；绩效工资以综合绩效考评为依据，突出服务质量、数量，重视向优异人才和关键岗位倾斜，合理拉开收入差距。

;年2月23日卫生部等五部委联合公布《关于公立医院改革试点指导意见》

深化公立医院人事制度改革，完善分配激励机制。科学合理核定公立医院人员编制。建立健全以聘用制度和岗位管理制度为主要内容人事管理制度。以专业技术能力、工作业绩和医德医风为主要评价标准，完善卫生专业技术人员职称评定制度。合理确定医务人员待遇水平，完善人员绩效考评制度，实施岗位绩效工资制度，表达医务人员工作特点，充分调动医务人员主动性。探索实施并规范注册医师多地点执业方式，引导医务人员合理流动。

;国务院办公厅关于印发年公立医院改革试点工作安排通知（国办发〔〕10号）

完善公立医院人事和收入分配制度。

全方面推行聘用制度，基本完成岗位设置管理实施工作，实施公开招聘和竞聘上岗，建立能进能出、能上能下用人机制。完善人员绩效考评制度，实施岗位绩效工资制度，将医务人员工资收入与医疗服务数量、质量、技术难度、成本控制、群众满意度等挂钩，做到多劳多得、优绩优酬，提升临床一线护士和医师工资待遇水平。;《国务院办公厅关于印发深化医药卫生体制改革年主要工作安排通知》（国办发〔〕20号）：

完善医院内部分配激励机制。健全以服务质量、数量和患者满意度为关键内部分配机制，表达多劳多得、优绩优酬。提升人员经费支出占业务支出百分比，提升医务人员待遇。;《关于做好年公立医院改革工作通知》(卫医管发〔〕53号):

充分调动医务人员主动性。完善医院内部分