医院文化团队品牌.pptxVIP

下载本文档

0
0
约小于1千字
约 63页
2024-06-25 发布于湖北
举报
版权申诉

医院文化团队品牌.pptx

1、本文档共63页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

门矿医院;同心-同德-同进

——构建医院文化，精炼团体品牌;没有没有文化医院————

只有不一样文化医院;消极文化——被动防卫

主动文化——创新发展

家长式文化——情感、角色化

国企式文化——政治、文体化;消极文化特征;主动医院文化品质;优异医院文化特征;优异医院文化灵魂——

“同心、同德、同进”;“同心”……;“同德”……;“同进”……;“同心、同德、同进”

是优异医院文化灵魂;医院文化概念;京煤集团企业文化;京煤集团企业文化;门矿医院文化关键价值观;医院文化建设意义;医院文化作用;门矿医院文化培训测试题;门矿医院文化培训文化现象分析;二;门矿医院文化建设;医院文化要素组成;医院文化要素组成;城子矿卫生站输液室;构建医院文化基础——组织操作程序;今年，我院成立编辑组，全方面修编管理文件、程序文件、指南文件、员工手册。形成我院文件化、标准化、规范化框架制度文化。;医院文化要素组成;价值观三个层次;八种基本价值观;医院文化管理是医院管剪发展必定趋势;以人为本文化管理特定内涵;;文化建设在日常经营活动中功效作用;几年来医院连续加强文化建设，举行了《医疗服务质量管理》、《职业生涯规划设计》、《医院风险管理》、《医学美学》、《医务礼仪》等专题培训，更新员工服务理念，强化员工职业素质，弘扬职业精神，促使我院医疗安全质量工作连续改进加强，促使满意服务向感动服务跨越。;员工职业培训课件;全员职业培训活动;读一本书活动;同心、同德、同进——

精炼团体品牌，追求卓越发展;医院文化连续改进;医院文化建设理想与现实张力图;优异团体文化精炼——品牌团体文化;精炼团体品牌文化;;;品牌团体三个共同特征;品牌团体三个共同特征;;品牌团体三个共同特征;凸现门矿医院价值观行为规范;品牌文化——安全、质量、服务;我院对品牌三大重点内容认识;品牌团体管理者三个基本特点和关注点;海尔经营管理者四大问题意识;;品牌团体员工座右铭;当前门矿医院文化理念导引传输方式;门矿医院文化理念导引传输方式;10/1/2021;10/1/2021;门矿医院文化建设近期计划目标;结束语;谢谢！