江苏劳动合同条例.docx

江苏劳动合同条例

合同编号：__________

甲方（用人单位）：（填写甲方全称，下同）

地址：（填写甲方地址，下同）

联系电话：（填写甲方联系电话，下同）

联系人：（填写甲方联系人，下同）

乙方（劳动者）：（填写乙方姓名，下同）

身份证号码：（填写乙方身份证号码，下同）

联系电话：（填写乙方联系电话，下同）

住址：（填写乙方住址，下同）

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意招聘乙方为甲方员工，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙双方经协商一致，就乙方的劳动合同事宜达成如下协议：

第一条劳动合同的类型及期限

1.1本劳动合同的类型为（填写劳动合同类型，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等）。

1.2本劳动合同的期限自（填写劳动合同开始日期）至（填写劳动合同结束日期）。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事（填写乙方职务或岗位）工作。

2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。

第三条工作时间及休息休假

3.1乙方的工作时间为（填写乙方工作时间，如每天工作8小时，每周工作40小时等）。

3.2乙方享有国家法定的休息休假权利，具体按照甲方的休假制度执行。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资为（填写乙方月工资标准），试用期工资为（填写试用期工资标准）。

4.2乙方的工资支付方式为（填写工资支付方式，如每月5日前支付上月工资等）。

4.3乙方加班工资按照（填写加班工资标准）执行。

第五条社会保险及福利待遇

5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有国家法定的福利待遇，具体按照甲方的福利待遇制度执行。

第六条劳动保护和职业健康

6.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，保障乙方的劳动保护权益，提供符合国家安全标准的劳动条件。

6.2甲方应关注乙方的职业健康，定期进行职业健康检查。

第七条劳动合同的变更、解除和终止

7.1甲方有权根据生产经营需要，依法变更乙方的劳动合同。

7.2乙方有权依法解除劳动合同，提前通知甲方。

7.3有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

7.4有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方违反劳动合同约定，擅自变更劳动合同内容的；

（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；

（7）法律、法规规定的其他情形。

7.5劳动合同期满，双方同意续签的，应提前（填写提前通知期限）通知对方。

第八条违约责任

8.1甲乙双方违反劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。

8.2甲乙双方因履行劳动合同发生的争议，应依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条其他约定

9.1本劳动合同的签订，经甲乙双方自愿、公平、公正的原则达成。

9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方福利待遇制度

6.社会保险缴费证明

7.劳动争议仲裁委员会联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为违约。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。

4.甲方违反劳动合同约定，擅自变更劳动合同内容的，视为违约。

5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，视为违约。

6.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的，视为违约。

7.乙方严重违反甲方规章制度的，视为违约。

8.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。

9.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双