人力资源部工作制度.docx

人力资源部工作制度

一、认真执行党和国家的方针、政策，坚持请示报告制度，重大事情须及时报请领导研究决定。

二、结合医院的实际情况，制定人事工作制度、计划、方案等，并监督检查及组织实施。

三、负责人员招聘、人才引进工作；做好各类人员进出、在职管理及内部调配工作。

四、与其他职能科室密切配合，负责办理职工考核、职务晋升、聘任、工资、保险、福利待遇、奖罚和有关事宜。

五、负责全院职工的考勤工作，每月向分管院长及有关职能科室通报医院人员变动及构成变化情况。

六、严守保密规定，不得私自外借或外传保密文件、资料及内容，做好全院职工人事档案资料收集和传递工作。