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员工工资制度
员工工资制度1
首先，计件工资制的含义，是指用人单位确定合适的劳动定额，依照劳动者完成定额的情况，支出相应酬劳。计件工资制，是标准工时制的一种特殊形式，即依照工人生产的合格产品数量和企业规定的计件单价来计算酬劳的一种工资形式。
其次，有关法律对这一部分由以下规定：
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当依据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件酬劳标准。
《工资支出暂行条例》也有如下规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位布置延长工作时间，应依据上述规定的原则，分别依照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支出其工资。
以上就是现有的关于实行计件工资制的企业应当如何支出职工计件工资加班费的规定。
第三，问题就出来了。上述中的“定额”该如何确定呢？无论多少，企业都可以其自主经营权为由而进行抗辩。所以说，假如是在“完成计件定额任务”后又加班的，即假如劳动者没有完成定额，即使加班了，也无法获得加班费。这就是目前的症结所在。
但是，目前对于如何确定劳动定额还没有一个统一的原则。一般来讲，实行计件制工资标准，计件单价标准应当在劳动合同中予以明确规定。关于计件工作时间，由于有可能存在娴熟工与非娴熟工的问题，则可以以同等劳动条件下平均单件生产时间为标准进行衡量。现实中，一些地区企业确定的劳动定额，应当使本单位同岗位70%以上的.劳动者在法定劳动时间内能够完成。
综上，以下原则我认为可以作为实行计件工资制的劳动者加班费的计发原则：
第一：劳动者在8小时内没有完成定额任务，而在8小时外又延长工作时间的，不属于加班，可以不发放加班费。
第二：劳动者在8小时以内超额完成了任务，其超额完成部分也不属于加班完成的产品，不应计发加班费，可依照正常计价单价标准支出工资，也可以依照超额奖金或者说是补助之类的名义进行发放，由于终归这一阶段劳动者具有很大的自主性。
第三：劳动者在8小时以内完成了生产定额任务，而在8小时以外由用人单位布置延长工作时间，属于加班，其加班期间完成的产品数量，应依照加班费计发。应依据《劳动法》第四十四条规定的原则，分别依照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支出其工资。
员工工资制度2
一、总则
1.1为规范职员工资确实定及调整方法等有关事项，特订立本制度。
1.2本制度适用于公司全体职员（即惠州本部胶驻外工作的职员）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项（技术系列的项目津贴除外）。
二、工资结构
2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门构成。
2.2固定工资包含：基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是依据职员的职务、履历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作酬劳。
2.3浮动工资包含：考勤工资、绩效工资、效益工资，项目开发人员还有项目津贴。浮动工资是依据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资酬劳，每月调整一次。
2.4项目津贴自研发项目经总经理批准立项后，于相关研发人员当月工资中发放。项目经理每月对相关研发人员进行考核，确定发放比例，最高为工资标准的.20%。
2.5项目完成情形由公司技术战略发展委员会进行评估。项目如提前或定期完成，项目津贴自完成当月停发。在预定的截止时间，如项目完成率低60%，项目津贴自当月停发；如项目完成率高于60%，项目津贴连续发放，直至项目完成当月为止。技术战略发展委员会依据项目评估价值、完成的质量、进度情形，确定项目奖的发放。
2.6职员工资扣除项目包含：个人所得税、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罚款等）、代扣社保费、代扣增补保险费、代扣住房公积金。
2.7职员工资发放如有错漏，或需退还捐款时，将在下月工资“补杂”项补发。
三、工资系列
3.1公司依据不同职务性质，分别订立行政、技术、营销三类工资系列。
3.2行政工资系列适于于从事行政、财务、生产等日常管理或事务工作的职员。
3.3技术工资系列适用于从事产品技术开发、生产技术、品质管理等专业技术工作的人员。
3.4营销工资系列适用于从事营销、推广及相关工作的职员，包含市场本部及难驻外机构全部职员。
3.5职员工资系列适用范围详见下表3—1：
表3—1工资系列适用范围
工资系列适用范围
行政工资
1、总经理办公会成员
2、总部助理部长以上职员（市场本部及下属部门除外）
3、总经办、行政人事部、财务部、审计部、物料供应部全部职员
4、研究部、工业设计部、技术工程部、生产技术部、质量管理部、生产部从事非专业技术工作的职员
技术系列研究部、工资设计部、技术工程部、生产技术部、质量管理部、市场推广部、客户服
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