福师《人力资源管理学》在线作业二.pdf

1.关于发布广告，下列描述不正确的是

A.广告是内部招聘最常用的方法

B.通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣

的潜在人员应聘

C.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界

D.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

正确答案：A满分：2分得分：2

2.（）是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。

A.经理判断法

B.工作分析法

C.趋势分析法

D.比例分析法

正确答案：C满分：2分得分：2

3.在（）阶段，“人”被视为“物质人”

A.传统管理

B.经验管理

C.科学管理

D.现代管理

正确答案：B满分：2分得分：2

4.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬

A.薪金

B.物品

C.福利

D.薪资

正确答案：A满分：2分得分：2

5.劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产生的关系

A.劳动者

B.劳动力

C.劳动者与劳动力

D.单位与劳动力

正确答案：C满分：2分得分：2

6.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。

A.一般地位

B.特殊地位

C.重要地位

D.突出地位

正确答案：C满分：2分得分：2

7.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围

A.准备阶段

B.热身阶段

C.畅谈阶段

D.解决问题阶段

B满分：2分得分：2

8.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）

A.针对性

B.及时性

C.主动性

D.真实性

正确答案：D满分：2分得分：2

1.企业中参与培训与开发的角色主要有（）

A.最高领导层

B.人力资源部

C.职能部门

D.员工

正确答案：ABCD满分：2分得分：2

2.培训与开发的区别是（）

A.培训时间较短，开发时间较长

B.培训阶段性较清晰，开发阶段性较模糊

C.培训的内涵较小，开发的内涵较大

D.培训时间较长，开发时间较短

正确答案：ABC满分：2分得分：2

3.激励的类型有（）

A.物质激励和精神激励

B.正激励和负激励

C.他人激励和自我激励

D.社会激励和自我激励

正确答案：ABC满分：2分得分：2

4.马斯洛认为人的需要可以分为：

A.生理需要

B.安全需要

C.社交需要

D.尊重需要

E.自我实现的需要

正确答案：ABCDE满分：2分得分：2

5.跨国企业的员工来源有（）

A.母公司员工

B.东道国员工

C.第三国员工

D.本国员工

正确答案：ABC满分：2分得分：2

6.培训效果测定有哪些层次？

A.反应层次

B.学习层次

C.行为层次

正确答案：ABCD满分：2分得分：2

7.人力资源管理的发展历史经历了（）三个发展阶段

A.传统管理

B.经验管理

C.科学管理

D.现代管理

正确答案：BCD满分：2分得分：2

8.人力资源过剩的解决办法有（）

A.限制雇佣

B.减少工作时间

C.鼓励提前退休

D.减少工资或限制工资增长

E.工作轮换或工作分享

F.裁员

正确答案：ABCDEF满分：2分得分：2

9.受训者先测的主要作用（）

A.有利于引导培训的侧重点

B.为正确评价培训效果打下基础

C.使受训者在培训之前就受到一次培训

D.有利于受训者了解培训内容

正确答案