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员工请假制度的规定6篇
员工请假制度的规定篇1
1.目的
为了进一步规范员工请假的管理工作，特订立本规定。
2.适用范围
本制度适用于本公司全部员工。
3.管理规定
3.1国家法定假日为公司基本假日（若有更改时应事先公布），但因业务需要可指定照常上班或换休，工人以加班计算。
3.2请假应于前一天找到工作代理人并填写《员工请假单》（见附表）；但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式快速向部门主管领导请假，并在假期停止后，于上班日补办请假手续，否则视同为旷工。
3.3事假
3.3.1事假理由不充分或足以拦阻业务者，主管可不准假或暂缓准假。
3.3.2事假工资计算方式：
①月请假半日（4小时以内），不行累计计算，不扣发工资；事假月超出4小时，按事假1日处理。若员工有心的连续每月请半日假期，视情况扣发一日工资。
②职员事假日扣款=（基本工资岗位津贴）/21.75天。
③工人事假日扣款=基本工资/21.75天。出勤天数不足11个工作日的，扣款参照职员级别执行。
3.3.3员工在公司外因酗酒、干架、赌博、闹事等原因休假的，扣发日工资，其当月奖金100%扣除。
3.4病假
3.4.1员工请假须附加有效说明书：加盖医生手戳并写明生病状态的《诊断书》原件或《病志》原件。
3.4.2医疗期满仍不能上班者，公司有权依法解除劳动合同。
3.4.3病假工资计算公式：
①职员病假日扣款=（基本工资岗位津贴）/21.75天/2、
②工人病假日扣款=基本工资/21.75天/2、出勤天数不足11个工作日的，扣款参照职员级别执行；
3.4.4规定的医疗期间内病假：
①超出1天（含1天）未满11个工作日的，扣日工资的50%；
②超出11个工作日（含11个）未满3个月的支出其基本工资的1/2；
③超出3个月（含3个月）未满6个月，其超出部分支出其基本工资的1/3；④超出6个月（含6个月）的，其超出部分支出基本工资的1/4、
说明：
⑤依照以上方法计算的应发工资总额如低于880元（沈阳市最低工资标准1100元的80%），应按880元发放月工资。
3.4.5请病假需为同一疾病，核算病假日期时应按连续考勤周期计算，期间只有连续出勤11个工作日，方可视为前一假期周期结束，否则自动视为连续假期周期（扣除出勤工作日）。
3.4.6医疗期间5日以上病假须由二级以上医院开具《诊断书》原件或《病志》原件。
3.5婚假
3.5.1员工结婚正常为3天，晚婚（女23周岁和男25周岁）为10天，应在休假前将手续办理完毕，须附结婚证复印件，晚婚以结婚证日期为准，婚假日期从结婚请假日起连续计算（包含节假日，无路程假）。
3.5.2正式员工婚假期间工资照发。
3.6产假
3.6.1休假需满足领取《独生子女光荣证》的条件，且经过公司审批：
①女员工享受98天产假；
②剖腹产加添15天产假、多胞胎每胎加添15天产假；
③晚育（23周岁零9个月以上）加添产假60天，产假另行办理；
④其他情况按事假处理。
3.6.2女员工流产的，予以15天产假，其他按事假处理。
3.6.3女员工因休产假造成的岗位空缺，如确需增补可按规定提出用人申请，休完产假后上班的女员工由公司另行布置工作。
3.6.4产假工资、奖金的发放。
①缴纳保险者：休假期间应发工资按1100元/月发放，用于抵扣生育保险金；若提前上班，则按正常薪酬发放。另外，流产假扣日工资，返还保险公司保险金。
②未缴纳保险者：未缴纳保险者：休假期间应发工资按1100元/月发放，至正式上班止。另外流产假扣1/2日工资。
3.7护理假
3.7.1男员工护理假：妻子正常产3天，非正常产7天（需供应医院证明、结婚证或降生证明）；晚育（按妻子年龄计算，需供应结婚证或降生证明）7天，须附孩子的降生证明，假期从孩子降生当日起连续计算。
3.7.2护理假工资、奖金的发放。
①缴纳保险者：扣发日工资，返还保险公司保险金；
②未缴纳保险者：不扣工资。
3.8丧假
3.8.1本人直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，予以3天丧假；其余亲属（兄弟、姊妹、岳父母或公婆、祖父母、外祖父母）死亡时，予以1天丧假。
3.8.2正式员工丧假期间，工资照发。
3.8.3员工依照与本人的关系予以不同假期，在请假单上必需标明与本人关系。
3.8.4其他亲属的丧礼如有必需参加，依有关规定应请事假。
3.9工伤假
3.9.1员工因工负伤须到指定医疗机构治疗。医疗期按国家不同工伤等级的规定，医疗至伤愈或处于相对稳定状态时，由医疗单位做出医疗结论。
3.9.2医疗期间的工资发放：依据博林特电梯《工伤职工医疗管理方法》执行。
3.9.3超出医疗期的，由医疗机构做出医疗结论，公司布置连续治疗或重新布置工作。致残或死亡的按国家有关规定执行。
3.9.4工伤医疗期超出30天，须由总经理核准。
3.
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