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合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

第一章合同期限

第一条本劳动合同期限为：__________年。

自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二章工作内容

第二条乙方的工作岗位为：__________。

第三条乙方的工作地点为：__________。

第四条乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。

第三章劳动报酬

第五条乙方的工资为：__________元/月。

第六条乙方的工资支付方式为：__________。

第七条甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体缴费标准按照国家和地方人民政府的规定执行。

第四章工作时间和休息休假

第八条乙方每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。

第九条乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方依法保障乙方享受年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等休假权利。

第五章劳动保护和劳动条件

第十条甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

第十一条甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识和技能。

第六章解除和终止劳动合同

第十二条甲乙双方解除或终止劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理。

第七章违约责任

第十三条甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

第八章其他约定

第十四条本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以协商一致，另行签订补充协议。

第十五条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证副本复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.劳动合同书面报告

8.甲方规章制度书面材料

9.乙方填写的入职登记表

10.乙方填写的个人资料表

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动条件的，视为违约。

2.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，视为违约。

4.乙方未按照本合同约定履行岗位职责，完成工作任务的，视为违约。

5.乙方未按照甲方的规章制度行事，违反劳动合同约定的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴和补貼等。

5.工作时间：劳动者在用人单位规定的日常工作时间和休息时间。

6.休息休假：劳动者依法享有的休息日和法定节假日。

7.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的劳动条件和工作环境，保障劳动者的人身安全和健康。

8.社会保险：国家通过立法，建立的一种社会保障制度，旨在保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时，能够获得必要的经济帮助。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应当在规定的时间内支付。如甲方仍然不支付，乙方可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。

解决办法：乙方有权要求甲方依法缴纳社会保险。如甲方仍然不缴纳，乙方可以申请劳动仲裁或者向人民政府劳动行政部门投诉。

3.问题：乙方在工作中受伤。

解决办法：甲方应当及时带乙方就医，并依法承担相应的医疗费用。如因工作原因导致乙方受伤，甲方还应当支付乙方工伤待遇。

五、所有应用场景：

1.甲方为新入职的员工签订劳动合同。

2.甲方与员工变更劳动合同内容。

3.甲方与员工解除或者终止劳动合同。

4.乙方为新入职的员工提供劳动条件和工作环境。

5.乙方按照甲方的规章制度行事，履行岗位职责，完成工作任务。

6.乙方享受法定的休息休假和社会保险待遇。