2008社保案例_原创精品文档.docVIP

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案例1：王某和陈某系某制品有限公司的职工。2007年3月25日下午3时，王某在上班时发现自己加工的的原料用完了，就去隔壁的工友陈某哪里去取原料，陈某认为自己原料也不多就没有给王某，为此双方发生争执，并发展到相互谩骂。陈某就顺势拿起放在机床上的剪刀刺伤了王某的左手臂，王某也拿起了凳子砸伤了陈某的头部。事后，双方经过派出所调解处理，达成了赔偿协议。该制品有限公司也以两人争吵打架，在员工中造成了不良影响为由对王某和陈某分别予以辞退。2007年4月15日，王某以自己是在工作的时间、工作的场所，因为工作上的事而被同事打伤为由，向劳动保障行政部门申请工伤认定，要求享受工伤保险待遇。王某能被认定为工伤吗？

分析：此案的焦点在于如何界定因履行工作职责受到暴力伤害与在工作场所打架斗殴受伤的区别。职工因履行工作职责受到暴力伤害认定为工伤，应该符合下面三个方面的要求：（1）必须发生在工作时间和工作场所内；（2）必须是履行工作职责或者职务，并且使用合法手段；（3）排除私仇恩怨。

本案中王某发生争吵打架的起因虽然是为了工作上的事，但是此事完全可以通过合法的、正当的方式来解决，不至于发生到打架斗殴。打架斗殴受伤与履行工作职责受到暴力伤害有本质区别。在工作时间、工作场所内打架斗殴受伤是违反劳动纪律的行为，如果此类伤害都能认定为工伤，等于鼓励职工采取偏激的不正当方式处理事务，违背了《工伤保险条例》关于因工作职责受到暴力伤害认定为工伤的立法本意，也不利于社会和谐和提倡良好的道德风尚。所以本案中王某不能认定为工伤，只能通过民事程序来处理。

案例2：某职工根据单位安排在运输本单位物品时，盗窃了单位一台电脑并将其隐藏在单位物品中一起运输，在途中发生交通事故。后司法机关判定其构成盗窃罪。该司机能否认定为工伤？

分析：由于其盗窃电脑的行为与发生交通事故无直接因果关系，即其伤害后果并非因犯罪行为所致，应当考虑认定为工伤。

案例3：人力资源部经理张明应如何做？

张明是一家外资公司的人力部经理，在公司已工作了5年多，深得公司的器重，但最近有一件事情却苦于无法解决，事情是这样的：两年前，公司招聘了一名销售部经理，当时公司要求具有驾驶执照，王东当时符合条件便被录用了。上个月，王东去华东销售办事处出差，因开车拜访客户而发生了交通意外，造成了行人无辜伤亡事故。被当地交警大队认定为负主要事故责任，并被依法追究刑事责任，被法院宣判为交通肇事罪，并判处有期徒刑一年。

公司准备按劳动法规定与其解除劳动关系，但本人不服，他本人认为是因公出差才发生的交通事故，公司不能解除劳动关系，且自己也在事故中受了伤，要求被认定为工伤，同时享受工伤保险待遇。

[评析]工伤问题：据工伤保险条例第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤，其中第一款规定：因犯罪或者违反治安管理伤亡的；王东已被法院宣判为交通肇事罪，即符合上述第十六条第一款之规定，因此不能认定为工伤。

劳动关系问题：《劳动法》第二十条规定：劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同，其中第四款规定：被依法追究刑事责任的。因此，公司可以与王东依法解除劳动合同。

案例4：某人冒用其兄弟的身份证，通过工厂的考核后被录用，在工作过程中，因他人操作不当导致自己受伤，其是否可以认定为工伤？

分析：其行为违反了身份证管理的规定，但与伤亡行为无关，应该认定为工伤。

误区：违法犯罪都不能认定为工伤。

案例5：王某是北京一家化工企业的职工，因为厂里效益不好而一直处于暂时停止状态。2005年初，王某经过单位负责人的同意，被借调到江苏的一家与本单位有合作关系的合作单位工作了一年。2006年初，王某回到北京的原单位继续上班后发现，在自己被借调到江苏工作的一年里，原单位没有为自己缴纳包括养老保险系内的各项社会保险费用，于是王某找到单位领导询问原因。单位领导认为，王某在借调期间没有为单位提供任何劳动，其应该想借调工作的单位讨要各项保险费用。王某的社会保险费到底因该由谁来承担？

分析：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第74条的规定：“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。”

依据以上规定，职工在借调到其他单位工作期间，其社会保险费仍应由原单位缴纳，本案中王某与借调企业之间建立的是劳务关系而非劳动关系，借调企业对王某不负有缴纳社会保险费用的义务。上述案例中的情况同样也适用于机关、事业单位与聘用人员构成劳动关系后借调工作的情形。

案例6：在城镇工作的所有劳动者都能参加养老保险吗？

河南籍的农村小伙子林某和他的四个伙伴从2000年到北京某大学的食堂工作已经快6年了，他