春节请假管理制度模板文档.docxVIP

第一章总则

第一条为规范公司春节假期请假管理，确保公司节日期间工作秩序，提高员工福利待遇，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度依据国家法定节假日规定，结合公司实际情况制定。

第二章春节假期安排

第四条春节假期安排如下：

1.春节法定假期：根据国家规定，春节法定假期为7天，具体放假时间以国家公布为准。

2.调休安排：根据公司业务需要，可对春节假期进行调整，调整后的假期时间需提前一个月通知员工。

第三章请假手续

第五条员工请假需遵循以下程序：

1.提前填写《春节请假申请表》，注明请假原因、时间、天数等信息。

2.提交请假申请至直接上级审批。

3.经上级审批同意后，将《春节请假申请表》报送人力资源部备案。

第六条特殊情况处理：

1.紧急情况：遇紧急情况需请假者，应立即以电话或短信形式告知直接上级，并在事后补办请假手续。

2.请假天数不足一天：可累积至下一个假期使用，但累积天数不得超过法定假期总天数。

第四章请假类型及天数

第七条春节假期请假类型及天数如下：

1.事假：因个人原因需请假者，可申请事假，每年累计不超过5天。

2.病假：因病需请假者，应提供医院证明，每年累计不超过15天。

3.产假：女员工生育可申请产假，具体天数按照国家规定执行。

4.婚假：员工结婚可申请婚假，男员工婚假为3天，女员工婚假为7天。

5.丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，具体天数按照国家规定执行。

第五章请假工资待遇

第八条春节假期请假工资待遇如下：

1.事假：请假期间工资按正常工资标准发放。

2.病假：病假期间工资按照国家规定执行。

3.产假、婚假、丧假：按照国家规定执行。

第六章请假审批权限

第九条请假审批权限如下：

1.事假、病假：由直接上级审批。

2.产假、婚假、丧假：由人力资源部审批。

第七章违规处理

第十条员工违反本制度，有下列行为之一的，公司将予以警告、罚款、降职或辞退等处罚：

1.未按规定履行请假手续擅自离岗。

2.请假期间从事与工作无关的活动。

3.请假期间无故旷工、迟到、早退。

4.请假期间泄露公司机密或损害公司利益。

第八章附则

第十一条本制度由人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第一章总则

第十三条本制度旨在规范公司春节假期请假管理，确保公司节日期间工作秩序，提高员工福利待遇。

第十四条本制度适用于公司全体员工。

第十五条本制度依据国家法定节假日规定，结合公司实际情况制定。

第二章春节假期安排

第十六条春节假期安排如下：

1.春节法定假期：根据国家规定，春节法定假期为7天，具体放假时间以国家公布为准。

2.调休安排：根据公司业务需要，可对春节假期进行调整，调整后的假期时间需提前一个月通知员工。

第三章请假手续

第十七条员工请假需遵循以下程序：

1.提前填写《春节请假申请表》，注明请假原因、时间、天数等信息。

2.提交请假申请至直接上级审批。

3.经上级审批同意后，将《春节请假申请表》报送人力资源部备案。

第十八条特殊情况处理：

1.紧急情况：遇紧急情况需请假者，应立即以电话或短信形式告知直接上级，并在事后补办请假手续。

2.请假天数不足一天：可累积至下一个假期使用，但累积天数不得超过法定假期总天数。

第四章请假类型及天数

第十九条春节假期请假类型及天数如下：

1.事假：因个人原因需请假者，可申请事假，每年累计不超过5天。

2.病假：因病需请假者，应提供医院证明，每年累计不超过15天。

3.产假：女员工生育可申请产假，具体天数按照国家规定执行。

4.婚假：员工结婚可申请婚假，男员工婚假为3天，女员工婚假为7天。

5.丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，具体天数按照国家规定执行。

第五章请假工资待遇

第二十条春节假期请假工资待遇如下：

1.事假：请假期间工资按正常工资标准发放。

2.病假：病假期间工资按照国家规定执行。

3.产假、婚假、丧假：按照国家规定执行。

第六章请假审批权限

第二十一条请假审批权限如下：

1.事假、病假：由直接上级审批。

2.产假、婚假、丧假：由人力资源部审批。

第七章违规处理

第二十二条员工违反本制度，有下列行为之一的，公司将予以警告、罚款、降职或辞退等处罚：

1.未按规定履行请假手续擅自离岗。

2.请假期间从事与工作无关的活动。

3.请假期间无故旷工、迟到、早退。

4.请假期间泄露公司机密或损害公司利益。

第八章附则

第二十三条本制度由人力资源部负责解释。

第二十四条本制度自发布之日起施行。

第一章总则

第二十五条为规范公司春节假期请假管理，确保公司节日期间工作秩序，提高员工福利待遇，特制定本制度。

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