管理方法与艺术形考.pdfVIP

一、单项选择题（共10道试题，共20分。）

1.组织结构设计中，组织规模一定时，划分管理层次的主要原因是（）。

A.组织高层领导的偏好

B.法律的规定

C.组织规模

D.管理幅度的限制

满分：2分

2.梅奥等人通过霍桑实验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影

响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响，由此创立了()。

A.行为科学学说

B.人文关系学说

C.人际关系学说

D.系统管理学说

满分：2分

3.用数字表示预期结果的报表，被称为数字化的计划，这种计划就是()．

A.专题计划

B.专项计划

C.预算

D.数量计划

满分：2分

4.矩阵制组织形式的采用容易破坏管理的（）。

A.统一指挥原则

B.权责一致原则

C.跳板原则

D.分工原则

满分：2分

5.以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释()。

A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物

B.穷人很少参加排场讲究的社交活动

C.在陋室中苦攻哥德巴赫猜想“”的陈景润

D.一个安全需要占主导地位的人，可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作

满分：2分

6.头脑风暴法是比较常用的集体决策方法，其目的是创造一种畅所欲言的环境、自由思

考的氛围，产生更多的创造性思维，这种方法一般以()人为宜。

A.5—6

B.6—7

C.7—8

D.8—9

满分：2分

7.约法尔是管理过程学派的创始人，他认为管理的职能有五个，即()，这五种职能构成

了一个完整的管理过程。

A.计划、决策、组织、人员配备和控制

B.计划、组织、人员配备、指挥和控制

C.计划、组织、人员配备、协调和控制

D.计划、组织、指挥、协调和控制

满分：2分

8.组织结构设计的出发点和依据是()。

A.权责利关系

B.实现企业目标

C.分工合作关系

D.部门关系

满分：2分

9.马斯洛的需求层次理论认为人的最高层次的需要是（）。

A.生理的需要

B.安全的需要

C.社会的需要

D.自我实现的需要

满分：2分

10.由布莱克和穆顿提出的管理方格图理论认为（）是最有效的领导方式。

A.任务式(9.1)

B.乡村俱乐部式(1.9)

C.中间式(5.5)

D.团队式(9.9)

二、多项选择题（共10道试题，共20分。）

1.非确定型决策方法包括：（）

A.线性规划法

B.小中取大法

C.大中取大法

D.最小最大后悔值法

满分：2分

2.

组织结构设计中，扁平结构的优点是（）。

A.

易于调动下属工作积极性

B.管理费用低

C.缩短了上下级之间的距离

D.信息易于纵向流通

满分：2分

3.一般管理信息系统的构成要素主要包括（）。

A.输入、输出

B.

处理

C.控制

D.

反馈

满分：2分

4.管理的职能包括（）。