辞职薪酬管理制度模板.docxVIP

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第一章总则

第一条为规范公司员工辞职薪酬管理，保障公司和员工的合法权益，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条本制度的目的是明确员工辞职时的薪酬计算方式，确保辞职流程的规范性和合理性。

第二章辞职条件与程序

第四条员工辞职应满足以下条件：

1.员工提出书面辞职申请；

2.员工与公司签订的劳动合同尚未到期；

3.员工已履行完劳动合同约定的各项义务。

第五条员工辞职程序：

1.员工向所在部门负责人提出辞职申请；

2.部门负责人审核辞职申请，确认无误后报人力资源部门；

3.人力资源部门

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