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绩效与薪酬管理
一单选题
1下列不属于平衡记分卡包含的基本要素的是()。
角度
目标
指标
流程
满分:42绩效管理的主要目的在于
规模效益
系统的保障组织目标的实现
评价
考核
满分:43()是指对谁支付报酬,对哪些类型的人才支付报酬。
薪酬支付的基础
薪酬支付的对象
薪酬支付的结构
薪酬支付的方式
满分:44马斯洛的需要层次理论认为,人的行为是受到()的激励的。
外部压力
内在需要
外部环境
内部条件
满分:45职位评价的结果是()
薪酬结构
职位分析
职位描述
职位评价过程
满分:46区别职类的主要依据是
工作对象的不同
工作内容的不同
工作范围的不同
工作性质的不同
满分:47俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。
居中效应
晕轮效应
近因效应
对比误差
满分:48不属于战略性薪酬管理的基本原则()
系统性
专业性
参与性
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长期性
满分:49基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到体现
战略、制度和技术
战略、战术和技术
战略、制度和政策
政策、制度和技术
满分:410既关注员工又关注绩效的人力资源管理文化类型是()。
富有爱心的
严厉的
漠不关心的
一体化的
满分:4
二多选题
1在绩效考评的总结阶段要完成的工作有
形成考评结果的分析报告
对企业现存问题的分析报告
提出调整和修改绩效管理体系的具体计划
制定下一期人力资源管理各方面的调整计划
满分:42基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在()
薪酬体系改革
薪酬等级变动
奖金额度确定
薪酬体系设计
满分:43书面鉴定法包括()。
自我报告法
关键事件法
不良事故考核法
行为锚定等级评定法
满分:44绩效评价者的选择可以有
上级评价
自我评价
同级评价
下级评价
满分:45下列属于平衡计分卡常见KPI指标中内部流程指标的是()
新产品推出能力
设计能力
制造效率
安全性
满分:4
三判断题
1薪酬沟通不仅有利于管理人员和员工对公司薪酬体系的理解和支持,而且有利
于企业的实际价值正确的传递给员工。
对
错
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2360度绩效反馈体系由员工自评、上级评价、客户评价、同事评价和下级评价
组成。
对
错
3KPI设计的可度量原则要求所有的KPI指标都必须是可量化的或可行为化的指
标。
对
错
4从目标管理看,被评估的对象应该是该员工完成工作的程度,而不是仅仅把他
与其他员工相比较。
对
错
5健康医疗保险计划不属于员工服务福利。
对
错
6薪酬一般是货币形式或可以转化为货币形式的报酬,工资则还包括一些非货币
形式的报酬,如终生雇用的承诺(职业保障)、安全舒适的办公条件、免费的午
餐、参与决策的机会、反映个人兴趣和爱好的工作内容等。
对
错
7一次性奖金从广义上讲属于绩效加薪的范畴。
对
错
8关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略是成长战略。
对
错
9要真正解决内在公平问题,就要根据员工的能力和贡献大小适当拉开收入差
距,让贡献大者获得较高的薪酬,以充分调动他们的积极性。
对
错
10从调查方式来看,薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两类。
对
错
《绩效与薪酬管理》
一单选题
1职位评价委员会的人数通常为()人
2-3
3-5
5-7
7-9
满分:42一般来说,设计技能薪酬体系,要以()为基础
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职位分析和评估
员工能力评估
职位分析和评估和员工能力评估
员工工作表现评估
满分:43下列哪位管理学者提出了双因素理论(
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