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工厂裁员的流程

裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。

01经济性裁员的操作流程

02经济性裁员的风险预防

经济性裁员从法律上说，不论实体还是程序操作不当，都面临违法解除劳动合同的法律后果，即支付经济赔偿金或继续履行劳动合同。同时，由于经济性裁员往往涉及人数比较多，如果处理不当，还会面临可能的群体事件，舆论风险等。为此，经济性裁员的风险预防不应止步于法律风险。

1.充分与员工沟通，确保员工的理解；

2.在征求员工意见以及召开职代会环节，应当设置合理的流程，确保工作顺利进行与员工意见充分表达，避免一些不必要的冲突；

3.即使满足经济性裁员单方解除劳动合同的条件，也尽量通过协商一致方式解除劳动合同，最大程度避免劳动争议；

4.过程中与员工建立多渠道沟通机制，避免不必要的社会舆论；

5.对于遗留等问题，如社会保险等应当充分讨论，制定合法合理的方案。