劳动合同法劳动合同法.docx

劳动合同法劳动合同法

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据乙方的意愿和甲方工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者终止本劳动合同。

1.3乙方的试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方的工作岗位为____，主要职责是____。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

2.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

3.2乙方工资的支付方式为____。

3.3乙方加班工资按照甲方的规定和国家的法律法规执行。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方的每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。

4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。

4.3乙方根据工作需要在甲方规定的时间内享有年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。

第五条社会保险

5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规和乙方工作需要的工作环境，保障乙方的生命安全和身体健康。

6.2甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。

6.3甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。

第七条知识产权

7.1乙方在甲方工作期间所创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。

7.2乙方在甲方工作期间所获得的商业秘密和机密信息，乙方应予以保密，并在合同终止后继续承担保密义务。

第八条解除和终止劳动合同的条件

8.1甲乙双方协商一致，可以解除或者终止本劳动合同。

8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或者终止本劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

8.3乙方有下列情形之一的，甲方可以提前解除劳动合同：

（1）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

8.4甲方依照本合同第八条第二款、第三款规定解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付乙方经济补偿。

第九条经济补偿

9.1乙方解除或者终止本劳动合同的，甲方应按照国家和地方政府的有关规定支付乙方经济补偿。

9.2乙方主动解除或者终止本劳动合同的，甲方有权扣除乙方应当支付的经济补偿。

第十条争议解决

10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十一条其他

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.乙方（劳动者）身份证复印件

3.甲方制定的规章制度

4.乙方的工作岗位说明

5.社会保险缴费证明

6.乙方的工作成果证明

7.双方签订的其他书面协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定违约。

2.甲方未按时足额支付劳动报酬，认定违约。

3.甲方未按照合同约定提供社会保险，认定违约。

4.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定违约。

5.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密，认定违约。

6.乙方未按照合同约定提前解除或终止劳动合同，认定违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合录用条件，约定的一定期间。

3.社会保