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国际贸易经理试用期劳动合同
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
电子邮箱:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
通讯地址:__________
第一条合同期限
1.1本劳动合同期限为试用期,自双方签字或盖章之日起生效,至____年__月__日止。
1.2试用期满,经双方协商一致,可以续签劳动合同。
第二条工作内容
2.1乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度,认真履行岗位职责,完成甲方安排的工作任务。
2.2乙方的工作岗位为:国际贸易经理。
2.3乙方的工作地点为:甲方所在地。
第三条劳动报酬
3.1乙方在试用期的工资为每月人民币____元(税前),按月支付。
3.2试用期满后,乙方的工资待遇根据甲方规定和乙方的工作表现进行调整。
第四条试用期管理
4.1甲方应依法为乙方办理入职手续,包括但不限于签订劳动合同、缴纳社会保险等。
4.2乙方应按照甲方的要求,参加岗前培训、在岗培训等相关培训。
4.3甲方有权对乙方在试用期的表现进行评估,包括但不限于工作能力、工作态度等。
4.4试用期满,甲方根据乙方试用期表现,决定是否正式录用乙方。
第五条保密协议
5.1乙方同意在合同期限内及解除、终止合同后一定期限内,保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。
5.2乙方违反保密义务的,应承担违约责任,赔偿甲方因此遭受的损失。
第六条合同解除和终止
6.1在试用期内,甲方有权随时解除劳动合同,无需提前通知乙方。
6.2乙方有下列情形之一的,甲方有权解除劳动合同:
(1)在应聘过程中提供虚假信息的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)因《劳动合同法》第39条规定的情形,甲方解除劳动合同的。
6.3试用期满,甲方根据乙方表现决定是否正式录用。如不录用,本合同自行终止。
第七条违约责任
7.1双方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任。
7.2乙方违反保密义务的,应承担违约责任,赔偿甲方因此遭受的损失。
第八条争议解决
8.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第九条其他约定
9.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
9.2本合同未尽事宜,双方可签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。
9.3本合同自双方签字或盖章之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:__________
一、附件列表:
1.乙方身份证明文件
2.乙方学历证明文件
3.乙方职业资格证明文件
4.甲方营业执照副本
5.甲方组织机构代码证
6.甲方税务登记证
7.甲方公司规章制度
8.甲方岗位说明书
9.社会保险缴纳证明文件
10.其他与劳动合同相关的文件
二、违约行为及认定:
1.乙方在试用期内提前解除劳动合同,未按合同约定提前通知甲方。
2.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度。
3.乙方在试用期内严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害。
4.乙方在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响。
5.乙方违反保密义务,泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。
6.甲方未按合同约定支付乙方工资。
7.甲方未依法为乙方办理入职手续,包括但不限于签订劳动合同、缴纳社会保险等。
8.甲方未按合同约定提供培训机会。
9.甲方未按合同约定解除劳动合同。
三、法律名词及解释:
1.试用期:指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,用于考查劳动者是否符合岗位要求的期限。
2.违约责任:指合同当事人违反合同约定,应承担的法律责任。
3.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
4.社会保险:指国家通过立法建立的,由用人单位和劳动者共同缴纳的,用于支付劳动者在丧失劳动能力、失去工作机会等情况下的基本生活需要的制度。
5.劳动合同:指劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方在试用期内提前解除劳动合同,未按合同约定提前通知甲方。
解决办法:根据《劳动合同法》规定,乙方应提前三
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