结构化面试方法进行.pdfVIP

从近年的面试实践经验来看，结构化面试具有测评的效度、信度

较高的特点，比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选

拔性考试，因此，结构化面试已经成为目前公务员录用面试的基本方

法。下面中公教育专家就对结构化面试的应对思路做一简要分析，以

帮助考生高效备考。

(一)全面展现坚定自信

在任何时候，能否拥有坚定的自信，都会对一个人的成功产生重

要影响。考生要想取得公务员面试的成功，就必须充分展现自己坚定

的自信。自信并不仅仅靠考官的提问来展现，外形、语言、姿势等都

可以体现出自信。自信不仅是一种内在的气质，也是其他气质存在和

表现的依据和支柱。考生要真正赢得考官的青睐、重视以及信任，就

必须用自信心来打动考官，否则，纵然才华横溢、志向高远，也只能

被无情淘汰。但要切忌自信过了头，结果变成自傲，给考官一种言过

其实、行动力不足、浮夸狂妄的感觉。要想正确把握“自信”与“自

傲”之间的度，首先是正确看待自己，不妄自菲薄，其次是保持谦虚，

牢记山外有山，人外有人。

(二)恰当运用体态语言

体态语言包括两个方面：一是面部表情，二是身体动作。丰富的

面部表情，能带动倾听者的情感共鸣，这也是面试中与考官交流的很

好的办法之一。面部表情可以随着自己所讲述的内容有所变化，尤其

是在讲述你自己的经历的时候，不要让考官感觉只是在背答案;身体动

作在进入考场的瞬间就已经被所有考官所关注，基本的要求就是“站

有站相，坐有坐相”，基本原则是：大方、得体、不拘谨、不放浪。

总之，表情和肢体都是语言之外最能直接引起交谈对方感情共鸣的表

象。对它们的适度把握、恰当运用，一方面可以与语言相辉映，增强

说服力、感染力;另一方面可独立运用，展现个人内心状况，流露个人

感情及情绪。

三)充分进行眼神交流

面试中，回答问题并不仅仅是言语的交流，更多的是肢体、眼神

等的交流。有的考官视角非常犀利，常抓住眼神的交流来判断考生处

理问题的灵敏度与稳重感。面试过程中，惊慌失措、躲躲闪闪或者游

移不定的目光，会让考官产生缺乏自信的感觉，容易使考官反感。要

主动与考官进行亲切有神的眼神交流，在重点照顾主考官的同时，还

要对其他考官予以回应。但是考生也要注意适时适度性，不能死盯考

官，让考官产生表情呆板，缺乏生机的感觉。

(四)认真审题

面对考题，认真看清题中每一个字，把握关键词，冷静思考，了

解出题目的着重要考我们哪方面的素质能力，准确把握命题人出题意

图，并根据平时的训练打好腹稿，有条件的话要充分利用考场内提供

的草稿纸，简要列出作答提纲，迅速从熟悉领域引入，从容组织答案，

然后用准确、简练的语言有条理、有逻辑地说出来。

(五)善举事例

俗话说“事实胜于雄辩”，事例论证将使你的观点更加雄辩有力。

每个人都想把自己最完美、最真实的一面展示给考官，而这样的问题

又特别忌讳平铺直叙，泛泛地强调自己有多么强的计划，不仅有夸夸

其谈之嫌而且没有很强的说服力，而在这时，如果能恰当地引用一个

生活中的实例，就可以起到事半功倍的效果。即便是理论可以证明的

问题，若用实事论据作为支撑，也可以使自己的观点显得更加严密和

无懈可击。

有工作经历的考生可以说自己在工作的过程中，曾经组织过一次

旅游活动，在谈到组织活动时，一定要谈到活动组织的成功之处，活

动在同事中产生的良好影响。而没有工作经历的考生，可以说在学校

社团组织过大学生艺术节、书法比赛、歌咏比赛等等，在谈到组织活

动时，最重要的是要谈到活动的举办是否成功，是否收到了预期的效

果，在同学中的反响如何。

(六)凸显个性

面试试题具有开放性的特征，没有标准答案。很多考生在备考的

必疲惫不堪，不利于选拔人才。考生在答题时应该在将问题做具体化、

生活化处理的同时，力求打造亮点。中公教育专家提醒考生需要记住：

试题也是有生命的，只有将自己的思想、个人的认知、实例和经历与

试题融为一体，才能将题目鲜活、立体地呈现出来。

就特质来说，男孩体格强壮的，一定要展示力量和稳重;文弱内向

的，则可以发挥感性正直的一面;女孩子干练、具有较强职业色彩的，

要回归率真;稚嫩羞怯的，则要给人以细腻踏实的印象。就经历来说，

有工作经验的，可以联系实际工作的体会，把题目答得充实;应届毕业

生，可以从理解认识来谈。问题回答没有特定的模式，考生要在发挥

个性优势的同时，尽可能弥补自身的不足。

(七)实事求是

在回答面试官问题的时候，很多考生往往自作聪明，在自己的