2023年人力资源管理师人力资源管理四级考试指南.doc

人力资源管理四级考试指南

第一篇

考生应试指导

公司人力资源管理师

国家职业资格鉴定简要说明

一、《考试指南》与《培训教程》《职业标准》的关系

本《考试指南》是为了帮助考生了解和掌握公司人力资源管理师职业资格认证考试的内容和规定而编写的，它同国家劳动和社会保障部已经发布的《公司人力资源管理师国家职业标准(2023年修订）））（以下简称《职业标准》），以及中国劳动社会保障出版社出版发行的国家职业资格培训教程（第二版）—《公司人力资源管理师（基础知识）》《公司人力资源管理师（二级、三级、四级）》《公司人力资源管理师（常用法律手册）》（以下简称《培训教程》）有着不可分割的密切联系。

每个准备参与职业资格鉴定的考生都应当反复阅读《职业标准》、相应的《培训教程》和《考试指南》，并对的理解其中的各项其体内容和规定。

《职业标准》是国家制定的专门用于职业技能鉴定的大纲性文献，考生可以从该《职业标准》中了解本职业的概况，如职业的定义、职业等级的划分、职业能力特性、培训的规定（培训期限、培训教师和场地设施设备）、鉴定的规定（合用对象、申报条件和鉴定方式）等；还可以使考生明确公司人力资源管理师应当理解和掌握的基础知识、相关知识以及能力规定的具体范围、内容和比重等一系列重要信息。

《培训教程》以《职业标准》为纲，体现了本职业的性质和特点以及对任职资格、所应掌握的理论知识和操作技能的规定，它是《职业标准》中各项工作内容和具体规定的细化和实际化，是考生获取理论知识与专业技能的基本依据。参与不同级别人力资源管理师考试的考生，通过对《培训教程》相应范围理论知识的学习、复习和系统培训，可以更好地掌握从事人力资源管理工作所必需的专业技能。

本《考试指南》以《职业标准》为准绳，以《培训教程》为依据，按照《培训教程》章节编写了鉴定要素细目表，以及各章节考试考核的内容和规定，列出了公司人力资源管理师各等级的基础知识，相关知识和能力规定的鉴定范围、比重和鉴定点，并为考生编写了应试指导和辅导练习

总之，本《考试指南》具体说明了鉴定考核的特点，给考生指明了鉴定考核的重点范围和内容，明确了复习内容上的核心要素和一般要素，并通过各种类型的知识和技能练习题以及参考答案，为考生掌握重点、理解难点、解析疑点提供了具体的指导。

同时应当指出的是，考生在阅读本《考试指南》时，一定要与《职业标准》（培训教程》等资料、教材有机地结合在一起学习，务必反复阅读、认真钻研；在学习时要注意高级别覆盖低档别的规定，并通过人力资源专业网（-1hrmpcorg)下载当年国家职业资格全国统一鉴定工作告知，了解本职业鉴定考核时间安排及考核方案

二、命题依据及原则

（一）命题依据

人力资源管理师职业技能鉴定国家题库的命题依据是中华人民共和国劳动和社会保障部于2023年

（二）命题原则

1．命题的总体原则

(1)高等级的理论知识和能力规定覆盖低等级的理论知识和能力规定；(2)注重基本知识和基本能力的理解与掌握，不出偏题和难题

（3）符合我国公司的现状乃至此后发展的趋势，以及人力资源管理师的特点和目前蜓休的发展水平

2．理论知识鉴定的命题原则

(1）实事求是地反映《职业标准》所提出的各项规定；

(2)注重理论知识对职业能力的支撑作用，强调实际工作中必备的知识，避免理论化或学科倾向；

(3）坚待科学性、实用性、一致性、通用性和先进性原则，既考虑到当前我国人力资源管理师的平均水平，又要体现理论知识的超前性

3操作技能鉴定的命题原则

(1)强调实际操作技能的具体应用性，注重所考内容在实际工作中的基础性和关键性作用；

(2)采用多样化的、灵活的方式，有效地组织操作技能试题，尽也许做到鉴定实行的可行、有效；

(3）尽也许地按照现代公司人力资源管理的规定，依据各个等级人力资源管理师的岗位胜任特性，检测考生的实际职业能力水平

三、鉴定方法

公司人力资源管理师二级、三级和四级职业资格的鉴定，按照鉴定考核方案的规定，涉及理论知识考试和专业能力考核两个基本部分。此外，公司人力资源管理师二级还需进行综合评审

第一部分理论知识的考试时间不少于90分钟，考试采用单选（试题题干下有A,B,C,D四个选项，其中包含一个对的答案）与多选（试题题干下有A,B,C,D,E五个选项，其中包含两个或两个以上的对的答案）两种类型的客观题目，考试的内容涉及《公司人力资源管理师（基础知识）》《公司人力资源管理师（二级、三级、四级）》和《公司人力资源管理师（常用法律手册）》中所介绍的相关知识和能力规定。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《考试指南H所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4．比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案

第二部分专业能力的考核时间不少于120分钟，考试一般采用简答题、计算