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劳动合同般签多长时间

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务发展需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同。

1.3乙方根据国家规定享受带薪年休假，具体年休假天数按照乙方的实际工作年限和甲方规章制度执行。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方担任____职位，主要工作内容包括：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的其他工作任务。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不得超过40小时，实行标准工时制度，具体工作时间按照甲方规章制度执行。

3.2乙方按照甲方规定的作息时间上下班，享受国家法定节假日休息。

3.3乙方因工作需要加班的，应按照甲方规章制度和国家有关规定支付加班费。

第四条劳动报酬

4.1乙方月工资为人民币____元（含____元基本工资和____元绩效工资），绩效工资根据乙方实际工作业绩和甲方考核结果发放。

4.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方的工资账户。

4.3乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇，具体按照甲方规章制度执行。

第五条保密协议

5.1乙方同意在劳动合同期内和解除劳动合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。

5.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第六条劳动合同的变更、解除和终止

6.1甲方变更本劳动合同内容的，应与乙方协商一致，并书面确认。

6.2乙方提前解除本劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。

6.3甲方依照本劳动合同约定解除或终止劳动合同的，应提前一个月通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

6.4本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。

第七条违约责任

7.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

7.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第八条其他约定

8.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

8.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度

6.甲方薪酬福利制度

7.保密协议

8.劳动合同续签申请表

9.劳动合同解除/终止通知书

10.经济损失计算公式及相关证明文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定履行工作职责，视为违约。

2.乙方提前解除劳动合同未按照约定提前通知甲方，视为违约。

3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息，视为违约。

4.甲方未按照约定支付乙方工资、社会保险和福利待遇，视为违约。

5.甲方未按照约定提供的工作条件，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》。

5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、失业等特殊原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。

6.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作表现不佳，甲方是否可以提前解除劳动合同？

解决办法：甲方应先对乙方进行警告或培训，给予改进机会。若乙方仍未能达到甲方要求，甲方可以提前解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。

2.问题：乙方因个人原因无法继续履行劳动合同，如何处理？

解决办法：乙方应提前一个月书面通知甲方解除劳动合同。甲方根据实际情况，可以同意解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

3.问题：乙方泄露甲方商业秘密，如何处理？

解决办法：甲方应立即启动违约责任追究程序，要求乙方停止侵权行为，并承担相应的违约责任。必要时，甲方可以依法向法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳