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国内公司劳动合同样本
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
性别:__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经充分协商,达成一致,签订本劳动合同。
第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同的期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2甲方根据工作需要,可以提前解除本劳动合同,但应提前____日通知乙方。
第二条工作内容
2.1乙方在甲方从事____岗位工作,具体职责和要求如下:
(1)__________
(2)__________
(3)__________
2.2乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,不得无故迟到、早退、旷工。
第三条劳动报酬
3.1乙方的月工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。
3.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险,乙方应承担的社会保险费用由甲方代扣代缴。
3.3乙方享受法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇,具体按照甲方的相关规定执行。
第四条工作时间和休息休假
4.1乙方每周工作时间不得超过40小时,平均每天工作时间为8小时。
4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。
4.3甲方根据生产经营需要,可以调整乙方的工作时间,但应确保乙方每周工作时间不超过40小时。
第五条劳动保护和安全
5.1甲方应按照国家规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
5.2乙方在作业过程中,应严格遵守安全操作规程,确保自身和他人的生命财产安全。
第六条保密条款
6.1乙方在合同期内及合同终止后,应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。
6.2乙方违反保密义务的,应承担违约责任,赔偿甲方因此造成的损失。
第七条合同的解除和终止
7.1在合同期内,甲乙双方协商一致,可以解除本劳动合同。
7.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同:
(1)严重违反甲方规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;
(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
7.3本劳动合同期满,双方未续签的,自动终止。
第八条争议解决
8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.2甲方违反本劳动合同的,乙方有权要求甲方承担违约责任;给乙方造成损害的,乙方有权要求甲方赔偿。
第九条其他约定
9.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
9.2本劳动合同的修改、补充,应采用书面形式,经甲乙双方签字盖章后生效。
9.3本劳动合同未尽事宜,按国家法律法规和甲方规章制度执行。
甲方(盖章):__________乙方(签字):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.社会保险缴费证明
5.甲方规章制度
6.甲方保密协议
7.甲方岗位说明书
二、违约行为及认定:
1.乙方未按照约定时间到岗,或未经甲方同意擅自离职。
2.乙方未按照甲方要求完成工作任务,严重影响工作进度。
3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。
4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等。
5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。
6.甲方未按照约定提供乙方劳动保护设施和劳动防护用品。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.用人单位:依法成立,具有用人权利能力和责任能力的组织。
3.劳动者:年满16周岁,具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。
4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险,实行的一种社会保障制度。
5.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.乙方未按时到岗或擅自离职:甲方应及时与乙方沟
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