国内工作解聘合同样本.docx

国内工作解聘合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方的解聘事宜达成如下协议：

第一条解聘原因

1.1乙方同意解除与甲方的劳动合同，原因如下：

（1）乙方因个人原因主动提出辞职；

（2）乙方因违反甲方规章制度，经甲方提醒、教育后仍不改正，甲方根据实际情况作出的解聘决定；

（3）双方协商一致解除劳动合同；

（4）其他合法原因。

1.2甲方应依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿，具体金额按照甲乙双方的实际情况协商确定。

第二条解除劳动合同的时间

2.1本合同自签字盖章之日起生效，至乙方办理完离职手续并领取经济补偿金之日终止。

2.2乙方应在收到甲方解聘通知后的规定时间内（一般为15个工作日）办理离职手续，否则甲方有权扣除乙方相应的工资。

第三条双方权利和义务

3.1甲方权利和义务

（1）甲方应按照本合同约定及时足额支付乙方经济补偿金；

（2）甲方为乙方办理社会保险和公积金转移手续；

（3）甲方应为乙方提供必要的离职证明；

（4）甲方不得侵犯乙方的合法权益，包括但不限于泄露乙方个人信息、商业秘密等。

3.2乙方权利和义务

（1）乙方应按照甲方要求办理离职手续，包括但不限于交还工作证件、办公设备等；

（2）乙方应按照甲方要求，协助甲方完成相关交接工作；

（3）乙方在离职后不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、诽谤甲方等；

（4）乙方应按照本合同约定，配合甲方完成社会保险和公积金的转移手续。

第四条争议解决

4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第五条其他约定

5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

5.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.甲方营业执照副本复印件

3.双方签订的劳动合同复印件

4.甲方规章制度复印件

5.社会保险和公积金转移协议

6.离职证明

7.经济补偿金支付凭证

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间办理离职手续，认定违约。

2.乙方在离职后损害甲方利益，如泄露商业秘密、诽谤等，认定违约。

3.甲方未按约定支付乙方经济补偿金，认定违约。

4.甲方未为乙方办理社会保险和公积金转移手续，认定违约。

5.甲方未提供必要的离职证明，认定违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者建立的明确双方权利义务关系的书面协议。

2.经济补偿金：指用人单位根据国家规定和劳动合同约定，依法支付给劳动者的补偿金。

3.离职证明：指用人单位为劳动者出具的证明其已离职的书面文件。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，依法实行的强制性保险制度。

5.公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于住房消费和互助的长期储金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间办理离职手续：提前沟通，明确离职时间节点，必要时依法扣除乙方工资。

2.乙方在离职后损害甲方利益：签订保密协议，明确违约责任，必要时依法追责。

3.甲方未按约定支付乙方经济补偿金：协商支付，如协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

4.甲方未为乙方办理社会保险和公积金转移手续：协商办理，明确责任，确保乙方权益不受损害。

5.甲方未提供必要的离职证明：及时补发离职证明，避免影响乙方后续就业。

五、所有应用场景：

1.双方协商一致解除劳动合同。

2.乙方因个人原因主动提出辞职。

3.乙方违反甲方规章制度，甲方根据实际情况作出的解聘决定。

4.双方在履行劳动合同过程中发生争议，需明确权利义务。

5.乙方办理离职手续，甲方依法支付经济补偿金并办理相关手续。