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国内工作解除劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（劳动者）：__________

地址：__________

联系方式：__________

鉴于甲方和乙方之间的劳动合同已经解除，为确保双方在解除劳动合同后的权益得到保障，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经充分协商，达成如下协议：

一、解除劳动合同

1.1甲乙双方确认，自本协议签订之日起，双方之间的劳动合同解除。

1.2甲乙双方同意，本协议签订后，乙方应按照甲方要求办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。

1.3甲乙双方确认，本协议签订后，乙方不再享有甲方员工的权利和福利，同时乙方应停止履行甲方员工的相关义务。

二、离职待遇

（1）工资：乙方在解除劳动合同前的工资按照甲方规定支付至解除劳动合同之日。

（2）经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，甲方应支付乙方相当于其工作年限每满一年一个月工资的经济补偿。

（3）加班费、奖金等：乙方在解除劳动合同前的加班费、奖金等按照甲方规定支付。

2.2甲乙双方同意，乙方领取离职待遇时，应出具相关证明文件，以便甲方核实待遇支付情况。

2.3甲乙双方确认，本协议签订后，乙方不得以任何理由向甲方主张除本协议约定以外的任何离职待遇。

三、保密协议

3.1甲乙双方同意，在本协议签订后，乙方应遵守甲方的保密协议，对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

3.2甲乙双方确认，乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。

四、声明与承诺

4.1甲乙双方确认，本协议的签订是基于双方真实意愿，不存在任何欺诈、胁迫等违法行为。

4.2甲乙双方承诺，本协议签订后，遵守国家法律法规，履行协议约定的各项义务。

五、争议解决

5.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他约定

6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.劳动合同

2.保密协议

3.工作交接清单

4.工资条及经济补偿计算依据

5.离职证明

6.相关法律法规文件

二、违约行为及认定：

2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。

3.甲方未按照约定支付乙方离职待遇，包括工资、经济补偿等。

4.甲方未按照约定提供乙方享有的员工福利。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的补偿，因解除劳动合同而产生的经济补偿。

3.保密协议：用人单位与劳动者之间约定劳动者对在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。

4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方拖延办理离职手续：甲方应督促乙方尽快完成离职手续，必要时可终止劳动合同的履行。

2.乙方泄露商业秘密：甲方应立即采取措施，要求乙方停止违约行为，并依法追究其法律责任。

3.甲方未按时支付离职待遇：甲方应立即支付乙方应得的离职待遇，并承担相应的法律责任。

4.工作交接过程中出现争议：双方应积极沟通，协商解决，必要时可请第三方介入调解。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者协商解除劳动合同。

2.劳动者因个人原因提前解除劳动合同。

3.用人单位因经营需要解除劳动合同。

4.劳动合同到期，双方选择不再续签。

5.劳动者因工作失误或违反公司规定被解除劳动合同。