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谈谈开创高质量发展新局面心得体会

谈谈开创高质量发展新局面心得体会（篇1）

人才引进来，还要留得住。在人才快速流动的巨大洪流中，“留住人”一定

程度上比“引来人”更难。要坚持思想联系、感情交流，加强对专家人才的政治

引领和政治吸纳，做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生

活上关心照顾，全力培育“拴心留人”沃土，织密人才服务“网络”，竭力让人

才享受高质量的“礼遇”，以联系关怀、政策奖励等方式，积极引导广大专家人

才与经济社会发展“同心同德”。

加大人才扶持力度，提升创业“大舞台”。近年来，在支持人才发展、加强

人才培用上，国家出台了一系列扶持政策，比如说，吸引高校毕业生、青年农民

工、退役军人等青年到农村就业创业，对符合条件的返乡入乡创业青年，及时落

实税费减免、场地安排等相关政策，激发了广大群众创造潜能。要鼓励引导人才

向艰苦边远地区和基层一线献才智、建功立业，在岗创业或到省内企业兼职，带

着科研项目和成果离岗创业，并建立健全与工作业绩紧密联系、充分体现人才价

值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制。同时紧扣发展战

略和民生保障需要，支持重点领域、重点行业、重点部门急需紧缺及高层次人才

需求，推广“揭榜挂帅”等项目，建立“人才编制池”，力争集聚更多的优秀人

才参与创新创业。

选树典型示范引领，打造人才“强引擎”。当前，迈上“第二个百年”的新

征程，国家出台了中央1号文件、新国发2号文件，为我们带来了难得的历史机

遇，其时已至、其势已成、其风正盛。要进一步弘扬劳模精神、工匠精神，通过

先进典型的充分挖掘和先进事迹的广泛宣传，大力发现和选拔具有较强生产管理

经验，并在新品种、新技术的引进、示范推广或乡村旅游新业态的`开发方面取

得较大成果、且服务乡村振兴发展能力较强的农村实体经济经营者，通过一系列

人才典型的评比、选树，不断营造健康向上、求实奋进的科技人才成长发展生态，

促使更多人才向先进学习、向模范靠拢，不断催化产生更为生动、更为激烈的科

技创新“化学反应”。

以赤诚之心服务人才，营造留才“好生态”。对人才的关心关爱不仅要做好

物质上的后勤保障和奖励激励工作，保障其享有相应的社会地位和经济待遇，创

造宽容、和谐的工作环境，还要加强与人才的联系沟通，让广大人才切身感受到

组织的关心和支持。要持续推进党委联系服务专家机制，通过“一对一”方式与

专家人才密切思想联系，与专家真诚交朋友、结对子，采取印发联系卡、通信、

网络、电话等方式保持经常性联系，结合工作到生产、教学、科研一线看望专家，

面对面深入谈心交心。同时利用春节等重大节日开展走访慰问优秀人才活动，仔

细询问专家人才的生活、工作、创业等情况，帮助解决实际困难，征求广大人才

对经济社会发展的意见与建议。另外建立人才联络员工作机制，明确人才服务专

员工作职责，常态化开展为专家人才提供建议诉求、跑腿代办、人才项目申报、

职称评聘等个性化、精准化服务。

谈谈开创高质量发展新局面心得体会（篇2）

一、存在的问题

目前，与市委的要求和群众的期望相比，与加快发展、科学发展、和谐发展

的新形势相比，与发达地区相比，我市经济发展软环境方面仍然存在一定的差距，

主要表现在：

一是思想观念跟不上形势发展的需要；二是关于优化经济发展软环境的制度

或政策措施不健全、不完善；三是存在工作措施不力、落实不到位的现象；四是

一些政府部门职能转变不到位，还没有真正实现由“管理型”向“服务型”的转

变；五是一些政府部门服务质量不高，有关要求服务的一些规定没有得到很好的

落实，甚至存在流于形式的问题；六是一些行业存在不正之风；七是一些部门执

法不规范；八是信用环境还存在很大的差距。这些问题表明，我市建设经济发展

软环境的任务还十分艰巨。

二、几点建议

(一)切实加大宣传教育力度，全力塑造招商、亲商、富商的人文环境。

要开展扎实有效的宣传教育活动，使广大干部牢固树立起“抓软环境就是抓

经济发展。抓经济发展必须抓软环境”的意识，形成人人关心、人人支持、人人

参与软环境治理的良好格局。

(二)深化改革，强化服务，努力打造优质、高效、文明的政务环境。

政务环境是打造区域经济发展软环境优势的重要标志。一要进一步转变政府

职能；二要继续深化审批制度改革；三要大力推行政务公开和加快发展电子政务；

四要进一步加强机关效能建设；五要坚决纠正损害群众利益的不正之风，切实加

强政风行风建设。

(三)依法规范行政和司法行为。倾力创造公正、严