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薪酬管理自考历年考试试题

2010年7月高等教育考试薪酬管理试题

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将

其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹

配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的____的公平。()

A.绩效报酬

B.职位价值

C.要素价值

D.内在报酬

2.一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以____为基础。

()

A.职位分析和评估

B.员工能力评估

C.职位分析和评估以及员工能力评估

D.员工工作表现评估

3.基于战略的薪酬系统设计必须在____这三个层面上得到体现。()

A.战略、制度和技术

B.战略、战术和技术

C.战略、制度和政策

D.政策、制度和技术

4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是()

A.薪酬决策的集中度比较高

B.薪酬管理上比较注意分权

C.基本薪酬和福利的成分比较大

D.长期中的薪酬水平不会有太大增长

5.____型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。

()

A.生活

B.综合

C.职能

D.职位

6.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为

组织建立一个____的过程。()

A.组织结构

B.职位等级结构

C.薪酬关系结构

D.薪酬系统结构

7.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度

比较的方法是()

A.排序法

B.分类法

C.要素计点

D.要素比较法

8.以下不属于技能薪酬体系的优点的是()

A.促使员工注重能力的提升

B.帮助企业留住专业人才

C.使企业适应多变的环境

A.薪酬比较比率

B.薪酬区间渗透度

C.薪酬变动比率

D.薪酬区间中值级差

10.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等

级内的____；二是薪酬等级间的区间中值级差。()

A.薪酬比较比率

B.区间变动比率

C.薪酬区间中值

D.区间渗透度

11.利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用()

A.很大

B.不大

C.几乎没有

D.不一定

12.以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()

A.现股和期股

B.期股和期权

C.现股和期权

D.期股和干股

13.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是()

A.基本薪酬

B.奖金

C.保险

D.福利

14.在____下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与

个人绩效的关系不大。()

A.高差异模式

B.高弹性模式

C.高稳定模式

D.折中模式

15.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，

激励作用特别明显的是()

A.纯佣金制

B.基本薪酬加佣金制

C.基本薪酬加奖金制

D.基本薪酬加佣金加奖金制

16.基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关，

位置越近____，基本薪酬所占比重越低。()

A.低层

B.中层

C.高层

D.各个

17.一般说来，薪酬预算的自下而上法()

A.容易控制总体的人工成本

B.不易控制总体的人工成本

C.缺乏灵活性

D.缺乏准确性

18.劳动分配率=薪酬费用÷()

A.固定费用

D.附加价值

19.如果要在维持一个合理的薪酬费用比率的前提下，使薪酬费