简单的劳动聘用合同范本.docx

简单的劳动聘用合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者延长本劳动合同期限。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：

（此处详细描述乙方的工作职责和要求）

第三条工作时间

3.1乙方每周工作时间不得超过____小时，每周休息日不少于____天。

3.2乙方国家法定节假日休息，具体休假安排按照甲方的规定执行。

第四条劳动报酬

4.1乙方月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。

4.2乙方工资支付方式为每月____日前，甲方一次性支付乙方上一个月的工资。

4.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定和国家相关法律法规执行。

第五条社会保险和福利

5.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享受国家法定节假日福利、年假、探亲假等相关福利。

第六条劳动保护和劳动条件

6.1甲方应按照相关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。

6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。

第七条保密条款

7.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等信息，应予以严格保密。

7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第八条解除和终止劳动合同的条件

8.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

8.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。

第九条经济补偿

9.1乙方依照本劳动合同第八条第2项的规定，被甲方解除劳动合同的，甲方应按照国家相关法律法规支付乙方经济补偿。

9.2乙方依照本劳动合同第八条第3项的规定，被甲方解除劳动合同的，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。

第十条争议解决

10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，按照国家相关法律法规和甲方的规章制度执行。

11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件

2.乙方（劳动者）身份证复印件

3.乙方学历证明复印件

4.双方签订的劳动合同原件

5.甲方制定的规章制度汇编

6.甲方提供的劳动保护设施清单

7.乙方的工作成果证明文件

8.双方约定的其他相关文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动工具、安全防护措施等。

2.甲方未按时足额支付乙方工资。

3.甲方未按照合同约定支付加班费、奖金等。

4.甲方未为乙方缴纳社会保险。

5.甲方违法解除或者终止劳动合同。

6.乙方未按照合同约定完成工作任务。

7.乙方未按照甲方规定保守商业秘密。

8.乙方严重违反甲方规章制度。

9.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3.社会保险：国家通过法律强制实施的，由雇主和雇员按一定比例缴纳的，为雇员提供基本生活保障和医疗、养老等保障的一种社会保障制度。

4.经济补偿：用人单位依照国家规定和合同约定，因解除或者终止劳动合同而给予劳动者的补偿。

5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。

四、执行中遇