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丰富航空制造企业职工精神文化生活提升职工凝聚力的研究

目录

TOC\o1-2\h\u29455丰富航空制造企业职工精神文化生活提升职工凝聚力的研究 1

28708摘要 1

20236关键词：企业丰富精神文化生活；企业职工；企业工会 2

103831引言 2

39042航空制造企业丰富精神文化生活现状 2

163043航空制造企业丰富职工精神文化生活提升职工凝聚力提升的主要问题 3

16073.1企业职工精益求精精神不足 3

231635.2企业工会中“劳模”精神缺失 3

58634航空制造企业丰富职工精神文化生活提升职工凝聚力提升的解决对策 4

255284.1企业职工中积极宣传“工匠”精神 4

121545.2企业工会中大力弘扬“劳模”精神 4

195235结论 5

29102参考文献 5

摘要

对于每个制造企业而言，其外部形象和丰富的内部知识和文化生活共同构成了制造企业发展的基础。简单的制度约束和利益导向不利于制造企业的长期发展。必须保持制造企业的内部一致性，以丰富知识和文化生活。精神文化生活的丰富是企业文化的核心，精神文化生活丰富的核心是企业价值观。制造企业凝聚力的有效增强和知识文化生活的丰富，可以成为制造企业长期发展的不竭动力，进一步促进制造企业的可持续发展。本文以航空业的企业为例。基于对生产企业丰富知识和文化生活现状的分析和生产企业文化生活模范群体的奉献精神，针对生产企业主要管理者的创新精神和诚信精神以及生产企业的团队精神，本文将确定在丰富工作知识和文化生活以及提高工作凝聚力方面存在的主要问题，并分析相关原因。然后提出适当的解决方案。希望制作企业能够丰富工作的智力和文化生活，提高工作的凝聚力，做好文化生活，实现长远发展。

关键词：企业丰富精神文化生活；企业职工；企业工会

1引言

从一个世纪后开始，党领导下的每一家企业都要牢记和弘扬初心，进一步增强丰富企业知识文化生活的凝聚力，努力实现企业长期可持续发展和二世纪目标。21世纪是创新、创意和创业的世纪，知识经济始终处于领先地位。近年来，随着社会创业经济的快速发展，不同制造企业之间的竞争日益激烈。如果要在21世纪生存，每个制造企业都必须保持活跃。在制造企业内部丰富的精神文化生活的引导下，全体工作达成共识，将制造企业丰富的精神和文化生活内化、外化，使之成为制造企业可以传承智慧和财富。然后，工会将努力实现稳定和长期发展。

2航空制造企业丰富精神文化生活现状

目前，航空企业的就业岗位约为50%，包括中青年岗位（包括占制造业企业总数不到40%的岗位）。他们中的大多数人已经在文化中生活了5-8年，大约70%的人接受过大学或本科教育。他们是一个对文化生活、高等教育、青年结构和更长的文化生活具有强烈热情的群体。123家飞机制造企业颁发了许可证，以提高知识和文化员工的凝聚力和业务活动，增加了12家；然而，17岁的人数已经上升到140人，100岁以上的人正在排队准备许可证。中国有246家飞机制造企业致力于建设具有丰富精神文化生活的人的凝聚力，比2013年高出57%，高出26.5%。航空行业精神文化生活丰富的劳动者凝聚力增加到1987人，比2013年增加333人，增长率为20.1%；员工总数达到13000人，增加1006人，增幅为16%。人口只有3057万，但有约28000架飞机。尽管运输车队的数量与中国相似，但在航空业构建精神和文化凝聚力的制造企业数量比中国高出50多倍。在世界上发展精神航空文化的三种飞行类型中，飞行运营总数约占飞行总数的20%，教学和培训成本约为22%，企业飞行数量超过飞机数量的50%，用户数量约占飞机数量的20%，丰富了航空的精神文化生活，应该超过10000人。在西安，加强人才凝聚力、丰富国航精神文化生活会议正式开幕。来自18个国家和地区的500多家航空企业参加了会议。客舱总数增加了20%以上，参与的飞机数量达到140欧元。会议持续了五天，30万人出席。这家航空制造企业丰富的精神文化生活结构吸引了400多名年轻企业家和航空爱好者的热烈响应。

3航空制造企业丰富职工精神文化生活提升职工凝聚力提升的主要问题

3.1企业职工精益求精精神不足

在前一章中，分析和研究表明，飞机制造企业生产人员的现状可以总结如下：

首先，虽然其产品的质量能够满足航空航天制造企业的需求，但航空航天行业在质量或标准方面从未有过规范或标准，这意味着航空航天制造企业在制造基本联盟产品方面从未处于领先地位；

其次，航空企业缺乏创新和创造力。在生产时，他们通常遵循以前的生产标准，不能随着时间的推移改进生产技术。

制造企业工作持续改进的精神，主要体现在既能完成高标准、严格要求的产品生产，使其产品达到航