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员工调薪申请评语

篇一：员工加薪自我评价

公司员工加薪申请书

员工加薪申请单（附）尊敬的h总：

自入职xxx公司以来，在过去的这几个月本人一直负责

生产、仓库、采购等一系列工作。

本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，极

富工作热情；性格开朗，乐于与他人

沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，能熟悉使用相关电

脑软件及相关设备，有很强的团队协

作能力；确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能

够通力合作，关系相处融洽而和睦，

配合同事成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，

注重自身发展和进步，并多次得到

y经理的肯定及赞扬。

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目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地

方。其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观

念和工作方法，以先进的、科学的

现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代

激烈的竞争中立足并发展，而这正是

几个月以来我经常为工作加班加点，任劳任怨，为公司

做出最大的努力。薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员

工也非常理解在追求利润最大化的情况下，公

司会需要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为

了获取经营利益，工资福利的目的则

是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对

于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争

力（如知名度、美誉度、优秀员工等），进而影响到企

业的生存和发展；对企业内部而言，薪

情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。从

某种程度上说，好薪情给员工带来强

大的激励，带动工作积极性；反之增加怠工情绪，最终

影响企业潜能的开发。我相信对于有

一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能

够解除后顾之忧，安心为企业服务。就目前广东市场行情和

所知道的情况、朋友同行，根据生产类的行业、岗位和工作

内容、工作年限的不同，一般薪酬在3000左右。因为我们

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企业在目

前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系

有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够

理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工

作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工

作积极性的激励。如果本员工工作中尚有有待改进的部

分，也敬请领导批评指正，我一定谨

记于心、乐于修正进步。望领导给予批准为感！申请人：

xxx

年月日篇二：员工自我评价表员工自我评价表

姓名：部门：岗位：考核期限：评价

日期：篇三：给自己加薪的两点理由给自己加薪的两点

理由薪水是反映工作能力和成就的最直观的标尺之一。不管

你是享乐派还是工作狂，想要涨

薪水总是难免的。

要想涨薪水，无外乎等着老板主动加薪和主动找老板加

薪两条路。最理想的结果当然是

老板下查民情，体恤员工，主动的、乐呵呵的给你涨薪

水了。当你努力工作，尽力表现，夜

夜想象着明天一早老板把你叫进办公室，和蔼可亲的对

你说：辛苦了，做得不错，我决定给

你加钱。苦苦期盼，这个激动的时刻却一直没有到来。

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时刻用时下流行的一个句式来说：你想要你就说嘛，你不说

老板怎么会知道你想要呢？

与其等待与守候，不如??，所以，现代、果敢、独立的

你很可能就会选择主动进攻。到了这

里，问题才真正的出现了，或许绝大多数也和你有同样

企图的人都会在发起进攻前想到这样

一个问题--我跟老板要加钱，他们会有看法么？开始注

意员工稳定性问题员工提出了加薪，说明员工不再安于现状，

岗位的不稳定因素增加。作为老板，应该怎

么应对呢？是答应要求，提高员工待遇以求员工忠心度

的提