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人力行政相关合同3篇

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

人力行政相关合同

一、甲方为________（公司名称），地址为________，法定代表人为________，注册资金为________，营业执照编号为________，电话为________，传真为________，以下简称甲方；

乙方为________，身份证号码为________，联系地址为________，电话号码为________，以下简称乙方；

经甲乙双方友好协商，特此签订本人力行政相关合同，以明确双方权利义务。

二、合同目的

1、本合同的目的是为了规范和约束甲方与乙方之间的关系，明确双方的权利和义务，保证双方的合法权益。

2、乙方应当按照本合同的规定，按时按量提供相关的人力行政服务，并保证服务质量。

三、合同内容

1、服务内容

1.1乙方应当按照甲方的要求，提供人力行政相关服务，包括但不限于：员工管理、薪酬管理、考勤管理、招聘管理、绩效管理等服务。

1.2乙方应当保证所提供的服务合乎法律法规要求，确保服务质量和服务效果。

2、服务期限

2.1本合同自双方签订之日起生效，至______年______月______日终止。

2.2本合同届满后，如任何一方需要继续提供服务，需提前______个月书面通知对方，经双方协商一致后可延长服务期限。

3、服务报酬

3.1乙方为甲方提供人力行政相关服务，甲方应当按照本合同约定支付相应的报酬。

3.2报酬支付方式为：________（具体支付方式），支付时间为每月的______日。

3.3乙方应当按照甲方的规定提供相关的发票和报销单据，以便甲方进行报销支付。

4、信息保密

4.1双方应当对涉及到的商业秘密和机密信息进行保密，未经对方书面同意，不得向第三方泄霩。

4.2双方不得利用对方的商业秘密和机密信息谋取私利，不得损害对方的合法权益。

5、违约责任

5.1若乙方未按照本合同规定的服务内容和服务质量提供相关服务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。

5.2若甲方未按照本合同规定支付报酬，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于支付滞纳金、赔偿损失等。

6、争议解决

6.1因履行本合同发生的任何争议，双方应当友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的仲裁机构提起仲裁。

四、其他

1、本合同自双方签字盖章之日起生效。

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3、其他未尽事宜，双方可另行协商确定。

甲方（公司盖章）：_____________

乙方（个人签名）：_____________

日期：________年______月______日

以上为人力行政相关合同范本，具体内容可根据需要进行调整修改。希望双方能够遵守合同约定，共同努力，实现互利共赢。

篇2

人力行政相关合同是公司与员工签订的一种法律文件，用以规范员工与公司之间的工作关系和权利义务。人力行政相关合同一般包括雇佣合同、保密协议、竞业禁止协议等内容，以确保公司和员工之间的合作关系能够顺利进行。

一、雇佣合同

雇佣合同是员工与公司签订的最基本的合同，用以约定双方之间的工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利待遇等工作相关事项。在雇佣合同中，一般会包括以下内容：

1.双方的基本信息：雇主和雇员双方的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。

2.工作内容及要求：明确员工的工作职责、工作内容、工作要求等，确保员工清楚自己的工作任务。

3.工作时间：约定员工的工作时间，包括每天工作多长时间、一周工作几天等。

4.薪酬待遇：约定员工的薪酬标准、支付方式、加班费、奖金等待遇。

5.福利待遇：约定员工享受的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等。

6.劳动保护：约定员工享受的劳动保护待遇，确保员工的权益得到保障。

7.终止条件：约定雇佣关系的终止条件，包括双方解除合同的程序和条件。

二、保密协议

保密协议是公司与员工签订的一种协议，用以约定员工在任职期间和离职后对公司商业机密、商业秘密等保密信息的保密义务。保密协议主要包括以下内容：

1.保密信息范围：约定哪些信息属于保密信息，包括技术信息、商业信息、市场信息等。

2.保密义务：约定员工对保密信息的保密义务，保证员工不