岗位股权协议版.docx

岗位股权协议版

合同编号：__________

甲方（股权授予方）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（股权接受方）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

鉴于：

1.甲方是一家依据中国法律合法成立并有效存续的__________（公司类型），拥有独立的法人资格和完整的经营体系。

2.乙方愿意加入甲方，并为甲方的经营和发展作出贡献。

3.甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方股权激励事宜达成一致，签订本协议。

第一条股权激励

1.1甲方同意授予乙方__________%的股权，作为对乙方在甲方工作期间的业绩和贡献的认可。

1.2乙方同意接受甲方的股权授予，并按照本协议约定的条件和程序行使股权。

第二条股权的归属和解锁

2.1乙方所授予的股权，将在乙方满足本协议约定的条件和期限后逐步解锁。解锁条件包括但不限于：

（1）乙方在甲方连续工作满__________年；

（2）乙方达到甲方规定的绩效目标；

（3）乙方不得违反甲方规定的保密协议和竞业限制条款。

2.2乙方在解锁期间所持有的股权，不得转让、抵押或用于担保。

2.3乙方在解锁后的股权，将按照甲乙双方约定的方式进行减持。

第三条股权的处置

3.1乙方在解锁后的股权，如需进行处置，应提前__________天向甲方提交书面申请，并遵循甲方规定的程序。

3.2乙方在解锁后的股权，减持价格不得低于甲方上一轮融资的价格。

3.3乙方在解锁后的股权，减持所得收益归乙方所有，但应扣除相关税费。

第四条股权激励的调整

4.1若甲乙双方同意调整股权激励计划，应签订书面协议，并经双方签字盖章生效。

4.2调整后的股权激励计划应符合相关法律法规的规定。

第五条违约责任

5.1乙方违反本协议的约定，甲方有权解除本协议，并要求乙方退还已解锁的股权。

5.2甲方未按照本协议的约定解锁股权，乙方有权要求甲方履行约定。

5.3若因甲方违法行为导致本协议无效，甲方应承担相应的法律责任。

第六条争议解决

6.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。

6.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年。

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（股权授予方）：__________

乙方（股权接受方）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方工作证明

3.甲方公司章程

4.甲方上一轮融资证明文件

5.保密协议

6.竞业限制条款

7.绩效目标设定文件

8.解锁条件确认函

9.股权处置申请表

10.股权激励计划调整协议

二、违约行为及认定：

1.乙方未满足解锁条件，却要求解锁股权或减持股权。

2.乙方违反保密协议和竞业限制条款。

3.甲方未按照约定解锁股权。

4.甲方违反其他协议约定的行为。

三、法律名词及解释：

1.股权激励：指公司为了激励员工，将其持有的公司股权赠与或授予员工，以提高员工的积极性和忠诚度。

2.解锁：指员工满足约定的条件和期限后，其所持有的股权可以进行减持或行使。

3.解锁条件：指员工需满足的特定条件，以获得解锁股权的权益。

4.绩效目标：指公司为员工设定的工作目标和绩效评估标准。

5.保密协议：指双方约定对特定的信息进行保密的协议。

6.竞业限制条款：指双方约定在一定期限内，员工不得在同行业内从事与公司业务相同或相似的经营活动的条款。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未满足解锁条件却要求解锁股权。

解决办法：严格审查乙方的解锁条件，不符合条件的拒绝解锁。

2.问题：乙方违反保密协议和竞业限制条款。

解决办法：根据协议约定，追究乙方的违约责任，包括但不限于解除协议、要求赔偿损失。

3.问题：甲方未按照约定解锁股权。

解决办法：甲方应及时履行解锁义务，如因特殊情况无法履行，应与乙方协商解决。

4.问题：其他违约行为。

解决办法：根据协议约定，认定违约行为，并按照约定承担相应的法律责任。

五、所有应用场景：

1.适用于公司对关键岗位员工进行长期激励的场景。

2.适用于吸引和留住优秀人才，提高员工工作积极性和忠诚度的场景。

3.适用于公司业绩增长和员工个人业绩挂钩的场景。

4.适用于员工在特定条件下解锁和减持股权的场景。