原创力文档- 1、本文档共21页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
人力资源中心总监工作说明书
编号
职业名称
所属部门
级别
上属职务
批准人
有效日期
J300X
人力资源总监
人力资源中心
0X
总经理
总经理
2023．11．1
工作概要：
负责公司员工的招聘、培训、个人资料录入、档案管理及考核评估。
工作职责：
事务性工作：
每月月底对下月调资、转正、续约协议人员进行记录并发放申请书。
每月月初收集调资、转正、续约的申请书上报副总和总经理批示，记录后告之财务部。
每月对协议到期的员工进行协议的签定、鉴定和保管。
每月初记录公司直属各店员工的考勤卡并交财务部，月末需对总部员工的考勤卡进行旧卡的收集和新卡的更换。
每月月底记录公司的现有人员名单交总务后勤，发饭票使用。
每月月底记录公司下月过生日的员工名单交总务后勤，订生日蛋糕。
每月审核员工月票名单。
每月凡有新进员工、员工调资、转正、升级加薪、离岗离职等涉及薪金发放的，需告之财务部。
每月月初和月末需对公司人员数量进行记录，每季度和年末需填写相关的人事报表。
熟悉公司各规章制度及相关的劳动法知识以解答员工的疑问。
参与相关的人事劳资的政府性会议，或因员工的档案、户口等事宜进行外联。
协助总经理根据各部门工作需要，调动、录用、解雇公司内员工，并负责对其进行考核评估。（涉及奖励、升迁、处罚）
协助上级进行人事调配。
解决公司不可预计的人力资源机动事务。
积极向公司提供搞好本职工作的建议。
重点工作：
员工病事假、请辞报告等人事表格的发放与建档。
记录公司相关活动所需的人员名单，如年假、店庆、尾牙等。
人事及相关行政公告的拟定、打印和分发。
拟定相关人事协议，如用工协议、临时工协议等。
负责公司组织架构图制作，并根据各店、各部门业绩实行定员定岗制度，督促各店超编员工的竞争机制，采用末位淘汰制。
公司员工工号牌的制作、补办，新员工试用期满需发放正式工号牌，每年一次工号牌的整理和重新制作。
组织人力编写公司征询汇编、员工培训教材，准时对员工进行公司行政管理章程、制度的培训及考核。
管理公司内部所有员工人事资料档案，并负责对所有人事资料进行平常整理修正。
建立绩效管理的基础流程：涉及内部晋升管理、代理人制度、接班人计划。
建立公司人才库，涉及：员工的业绩考核成绩的评选，参与公司组织的各项活动的获奖员工，各店各部门每月工作表现优秀的员工，公司主管级干部的资料，并根据此类资料进行汇总，作公司选才、用才、育才、留才之用。
负责公司新员工的招聘工作。
解决公司各店各部门员工的思想工作，进行人力资源的交流和沟通。
建立各店、各部门员工（岗位级别）的职业生涯发展体系。
工作流程：
每日提前到岗，整理仪容，着规定之制服，并注意发型和妆面。
参与每日早会、早训。
解决平常事务。
（五）对突发事件进行解决。
工作规范：
知识：人力资源开发管理与规划、管理知识、工作流程及岗位设立
技能：善于解决人际关系
能力：沟通能力、语言表达能力、统筹安排能力、管理领导能力
仪表：着规定之制服，并注意发型和妆面
精神风貌：擅用亲切笑容、和蔼语言及换位思考的方法展现成熟、信服、专业。
责任：
对公司人员安排的合理度负责。
对公司人才素质高低及适应工作情况负责。
对因工作完毕不及时，导致员工不满意负责。
对因责任心不够或疏忽大意所导致的差错、漏掉等负责。
职权：
对本部门员工的任用有建议权。
对师资任用有建议权。
对本部门员工及师资工作有考核、评估权。
对部门所需物品有申购权，并上报行政总监批示。
对本部门制度有修改、审议权，并上报行政总监批示。
人力资源中心人事专员工作说明书
编号
职业名称
所属部门
级别
上属职务
批准人
有效日期
J31XX
人事专员
人事部
XX
人力资源总监
人力资源总监
2023．11．1
工作概要：
负责（协助人事总监）公司员工的招聘、个人资料录入、档案管理及考核评估。
工作职责：
（一）事务性工作：
每月月底对下月调资、转正、续约协议人员进行记录并发放申请书。
每月月初收集调资、转正、续约的申请书上报副总和总经理批示，记录后告之财务部。
每月对协议到期的员工进行协议的签定、鉴定和保管。
每月初记录公司直属各店员工的考勤卡并交财务部，月末需对总部员工的考勤卡进行旧卡的收集和新卡的更换。
每月月底记录公司的现有人员名单交总务后勤，发饭票使用。
每月月底记录公司下月过生日的员工名单交总务后勤，订生日蛋糕。
每月审核员工月票名单。
每月凡有新进员工、员工调资、转正、升级加薪、离岗离职等涉及薪金发放的，需告之财务部。
每月月初和月末需对公司人员数量进行记录，每季度和年末需填写相关的人事报表。
熟悉公司各规章制度及相关的劳动法知识以解答员工的疑问。
参与相关的人事劳资的政府性会议，或因员工的档案、户口等事宜进行外联。
协助总经理根据各部门工作需要，调动、录用、解
文档评论（0）