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深圳经济特区劳动合同规范条例

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《深圳经济特区劳动合同规范条例》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。

一、合同期限

1.本劳动合同期限为：__________年。自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.双方同意，本劳动合同期满前，如甲乙双方无异议，可以续签。

二、工作内容

1.甲方根据乙方所学专业、技能和实际工作能力，安排乙方在__________部门从事__________工作。

2.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。具体工作时间按照甲方制定的工作时间规定执行。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方制定的休假规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。具体工资标准和工资构成按照甲方制定的工资规定执行。

2.甲方每月__________日按时足额支付乙方工资。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和深圳市的相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并代扣代缴个人所得税。

2.乙方享有住房公积金待遇，具体按照甲方制定的公积金规定执行。

3.甲方为乙方提供__________等福利待遇。

六、劳动保护和职业危害防护

1.甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

2.甲方应定期对乙方进行健康检查，确保乙方在无职业危害的环境中工作。

七、解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方解除和终止本劳动合同，应遵循国家相关法律法规的规定。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：

（1）劳动合同期满的；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）用人单位被依法宣告破产的；

（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

八、违约责任

1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

2.甲方违反国家规定，解除或者终止劳动合同的，应按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

九、争议解决

1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，按照国家相关法律法规和甲乙双方的实际情况协商确定。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方学历证明

2.乙方职业资格证书

3.甲方规章制度

4.甲方工作时间规定

5.甲方休假规定

6.甲方工资规定

7.甲方公积金规定

8.劳动保护设施和劳动防护用品标准

9.乙方体检报告

10.劳动争议仲裁委员会联系方式

11.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资，违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险，违反《中华人民共和国社会保险法》。

3.甲方未为乙方提供劳动保护，违反《中华人民共和国劳动法》。

4.甲方未按约定提供福利待遇，违反《中华人民共和国劳动合同法》。

5.乙方未认真履行岗位职责，违反《中华人民共和国劳动合同法》。

6.乙方未遵守甲方制定的规章制度，违反《中华人民共和国劳动合同法》。

7.乙方未如实告知甲方与劳动合同直