四险一金与五险一金.docx

四险一金

在求职的时候，薪酬福利都是人们最关心的，究竟要提出多少薪金要求？实际能够拿到多少等都是很多人的疑问。下面小编就解释一下关于四金(养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金)与薪水之间的关系，好

让各位看官在提出期望薪金的时候心里有个谱儿

: 一般你的四金基数就是你当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了。而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市社会月平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。

:以上海市2000年的情况为例，99年社会月平均工资是1179元。如果你的月工资超过1179*3=3537元。则四金基数是3537元；如果你的月工资低于1179*60%=707.4元。则四金基数是707.4元要是工资在707.4元到

3537元之间，那基数就是你的工资。

: 四金计算方式：

: 养老保险金＝工资×６%＋工资×２5.5%

: 医疗保险金＝工资×１%＋工资×５.5%

: 失业保险金＝工资×１%＋工资×１%

: 住房公积金＝工资×７%＋工资×７%

: 其中个人出的部分是加号左边的部分，即工资的6%+1%+1%+7%=15%,

其余的由单位出。

:也就是说扣除四金后到手的工资为应发工资的85%，当然还要考虑所得税。所以如果单位应发工资为2500的话扣除四金和所得税后只有2000了。

: PS：签约前一定要问清楚工资是扣除

四金前还是以后的国家的规定

的数字是住房公积金等四金不低于工资收入的44%,其中单位所交的比例不低于50%,当然不同的地方比例略有不同,但相差很小,

:就是说你个人交的四金不高于工资的22%,正常情况下单位交近30%,而个人交15%左右四金不交的话就不能算工龄,而且肯定在政府劳务上是没有记录的,因为一旦登记了就是必须要交的,既然政府的劳务记录上没有你的名字,那就是说明你无法享受政府有些政策的保护.说的明白一点你不是单位的正式职工,或近似于非正式职工不交四金是有些企业逃税和节资的一种办法,比如可以给你5000/月,扣税后钱都归你了,企业付出的就是5000/月,如果交四金而给你5000/月的话,单位付出就是至少6100/月,一般6500/月.所以单位多付出1100-1500/月,而到你手中的现金多

750-1100/月.因此,在表面上单位相同的付出,会在表面上有更高的数字.比如相同是5000的话,数字就是5000和3500的差别了. 但你应该很明确的是,单位不交四金,按正常聘用是违法行为,所以你们的劳动合同实质上没有上报给上级的人才市场等管理部门,政府检查单位的人员的时候自然也无法发现你的名字,你就相当于临时工,自然也没法算工龄和受到一些政府政策的保护.但国内确有很多不交四金的做法或类似的做法,具体的做法我也不是很清楚,应该是很多的,但肯定是违规的或你相当于临时工人.

:刚毕业的学生往往对这些并不清楚,单位不说福利,只谈工资,这也是很多单位骗刚毕业学生的一种做法.我所知道南京**科技有限公司就是这样的,第一年一月不低于3000,年收入不低于5万的约定是不含四金的,算一下就可以知道,扣除44%四金后只有1700/月,扣税后是约1600.而不

是正常的个人交15%,可到手约2500/月.

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发表于2009-10-14

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:如果交四金税前收入3000/

月的话,那15%也是单位交了

:1.个人调节税算法

:工资－1000后（这里工资指的是合同工资减去四金后的部分）

:1－500元，扣税比率为5％；

:500－2000元，扣税比率为

10％；

:2000－5000元，扣率比率为

15％

:2.个人四金在工资中的构成

: 个人承

担 企业承担

:养老保险金＝工资×7%+工资×22.5%

:医疗保险金＝工资×2%+

工资×（12%+2%）2%是单位建立的补充基金

:失业保险金＝工资×1%+

工资×2%

:住房公积金＝工资×7%+工资×7%

:四险指：基本养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险。

: 一金指：住房公积金。

: 一、四险一金