《人力资源管理基础及实务(慕课版)》测试卷及答案 .pdfVIP

《人力资源管理基础及实务（慕课版）》试卷班级：姓名：

一、填空题（共10题，每题1分。）.工作要素法由美国人事管理事务处的提出。

1.表达了劳动关系调整的自治性和灵活性。

2.是企业根据员工所从事的工作或所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬。

3.主要对与管理职位相关的活动、联系、决策、人际交往和能力要求等信息进行收集和评

价。

4.劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性。

5.企业经营战略主要包括、与.一份完整的招聘制度包括、、等诸多方面的内容。

o

6.企业的弹性福利安排主要表达在和.是企业实现战略目标的保证，同时也是企业开展战略

o

的重要组成局部。

7.设备定编法主要适用于以为主的岗位。

二、单项选择题（共20题，每题1分。）L俗话说“饥寒起盗心”，但古人云“廉者不受嗟来

之食，志士不饮盗泉之水”，根据激励机制的有关原理，以下选项中，对这一俗语、格言所

做的解释比拟恰当的是（

）o

A、此俗语表达了马斯洛的需求层次理论，而格言与马斯洛的需求层次理论相悖B、此俗语、

格言均符合马斯洛的需求层次理论，只不过需求层次不同

C、此俗语符合马斯洛的需求层次理论，而格言符合赫兹伯格的双因素理论D、此俗语符合期

望理论，格言符合需求层次理论

2.李总认为，人的本性是积极的，并且能够主动地完成工作，承当责任。李总的管理方式在

对人的态度方面认为人是（A、机器人

）o

B、经济人C、生活人

D、社会人以下选项汇总，不属于工作分析执行阶段的是（

）o

A、收集工作的背景资料B、设计调查方案

3.管理职位描述问卷法

4.劳动关系

5.企业基本竞争战略企业开展战略企业文化战略

6.招聘总那么招聘原那么招聘职责

7.福利的多样性员工的选择性

8.人力资源规划

9.机械操作

二、单项选择题（共20题，每题1分。）B

1.DD

2.AA

3.BC

4.BB

5.BB

6.DA

7.AA

8.AB

9.BB

10.D三、多项选择题（共10题，每题2分。）

1.ABCBCD

2.CDABD

3.ABCDBD

4.ABCDCDE

5.ADEABCD

四、判断题（共10题，每题1分。）X

1.VX

2.VX

3.VX

4.VX

5.X五、问答题（共4题，每题5分。）

1.略

2.略

3.略

4.略

六、案例分析题（共1题，每题20分。）1.

略C、巧妙运用各种调查方法

D、有效的沟通.以下关于观察法说法不正确的选项是（

）o

A、观察法是一种新兴的职位分析方法B、要求工作应相对稳定

C、不适用于脑力劳动为主的工作D、要求观察者有足够的实际操作经验

4.采用本钱领先战略的企业适合采取（）。

A、诱引型人力资源战略B、投资型或参与型人力资源战略

C、激励型人力资源战略D、开展型人力资源战略

5.企业一般给销售人员实行的是（A、能力工资制

）o

B、绩效工资制C、计件工资制

D、职务工资制.促使管理理论从“以人适应物”转向“以人为中心”的人性假设理论是（

）o

A、经纪人假设B、自我实现人假设

C、社会人假设D、复杂人假设

6.企业文化的中心内容是（A、控制行为

）o

B、尊重人C、提高绩效

D、品牌认同.失业保险所属的员工福利类型是（

）o

A、企业福利B、法定福利

C、生活福利D、有偿假期

7.目前国内大局部企业的管理组织形式都采用（A、工