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体育竞技劳动合同管理规范
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经充分协商,就乙方从事体育竞技劳动的相关事宜,达成如下协议:
一、劳动合同期限
1.本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.双方同意,劳动合同期满后,如双方均无异议,本合同自动续签,续签期限为____年。
二、工作内容
1.乙方同意在甲方从事体育竞技相关工作,包括但不限于训练、比赛、宣传等。
2.乙方应按照甲方的要求,完成相关工作任务,并遵守甲方的规章制度。
三、劳动报酬
2.乙方参加比赛并获得优异成绩的,甲方应当按照双方约定给予奖励。
3.乙方加班工资按照甲方所在地区最低工资标准的150%支付。
四、工作时间与休息休假
1.乙方每周工作时间不超过____小时,每周休息日不少于____天。
2.乙方按照国家法定节假日规定享受休假,如工作需要加班的,应按照法律规定支付加班费。
五、社会保险
1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定,为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。
2.乙方应按时足额缴纳社会保险费,甲方代扣代缴。
六、劳动保护与劳动条件
1.甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件,保障乙方的人身安全和健康。
2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训,提高乙方的事故预防和应急处理能力。
七、解除和终止劳动合同的条件
1.双方协商一致解除或终止劳动合同的。
2.乙方达到法定退休年龄的。
3.乙方因严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的。
4.乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方安排的其他工作的。
5.甲方依法进行经济性裁员的。
6.法律、法规规定的其他情形。
八、经济补偿
1.双方解除或终止劳动合同的,甲方应当按照国家法律法规的规定支付经济补偿。
2.乙方因甲方原因导致解除或终止劳动合同的,甲方应当支付乙方一个月工资的经济补偿。
九、保密协议
1.乙方同意在劳动合同期内及解除或终止劳动合同后,对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密。
2.乙方违反保密协议的,甲方有权要求乙方承担违约责任,并要求赔偿损失。
十、争议解决
1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
2.如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
十一、其他约定
1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
3.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:__________
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证明复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方规章制度复印件
6.社会保险缴纳证明复印件
7.经济补偿计算公式说明
8.保密协议复印件
9.劳动合同解除或终止证明
10.其他与劳动合同相关的文件和资料
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件,乙方因此遭受损失的,视为甲方违约。
2.甲方未按时足额支付乙方工资,乙方因此遭受损失的,视为甲方违约。
3.甲方未按照约定提供社会保险,乙方因此遭受损失的,视为甲方违约。
4.乙方未按照合同约定从事工作,给甲方造成损失的,视为乙方违约。
5.乙方未按照保密协议保密,泄露甲方商业秘密或技术秘密的,视为乙方违约。
6.双方协商解除或终止合同,未按照约定支付经济补偿的,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2.劳动报酬:劳动者因履行劳动合同所得到的报酬,包括工资、奖金、津贴等。
3.工作时间:劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。
4.休息休假:劳动者在劳动合同约定的时间内休息和休假的时间。
5.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险,实行的一种社会保障制度。
6.经济补偿:劳动者因解除或终止劳动合同,用人单位依法支付给劳动者的补偿。
7.保密协议:用人单位与劳动者约定的,要求劳动者在合同期内及解除或终止合同后,对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。
四、执行中遇到的问
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