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经理绩效计划协议书

甲方（公司）：_____________________

地址：_____________________________

法定代表人：______________________

乙方（经理）：____________________

身份证号码/护照号码：_______________

地址：_____________________________

鉴于甲方为一家合法注册并有效经营的公司，乙方为甲方的经理，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方的绩效计划达成如下协议：

第一条绩效目标

1.1乙方应根据甲方设定的年度/季度/月度目标，完成相应的工作任务和业绩指标。

1.2绩效目标将包括但不限于业务发展、团队管理、客户满意度、创新能力等方面。

1.3甲方应提供明确的绩效目标和评估标准，乙方应充分了解并同意这些目标。

第二条绩效考核

2.1甲方将根据本协议第一条所述的绩效目标，对乙方进行定期的绩效考核。

2.2绩效考核将采用量化和定性相结合的方式，确保考核的公正性和准确性。

2.3乙方有权在考核结果通知后的____天内提出异议，甲方应在收到异议后____天内给予回复。

第三条绩效奖励

3.1乙方在完成或超额完成绩效目标的情况下，有权获得相应的奖励。

3.2奖励的形式包括但不限于现金奖励、股权激励、职位晋升等。

3.3奖励的具体数额和发放方式由甲方根据乙方的绩效结果和公司的奖励政策确定。

第四条绩效改进

4.1如乙方未能达到绩效目标，甲方应提供必要的支持和指导，帮助乙方进行绩效改进。

4.2乙方应积极接受甲方的指导，并制定具体的改进计划。

4.3在绩效改进期间，乙方的薪酬和职位可能受到相应的调整。

第五条协议的变更与解除

5.1本协议的任何变更或补充，应经双方协商一致，并以书面形式确认。

5.2如一方违反本协议的条款，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

5.3本协议的解除不影响双方已产生的权益和责任。

第六条争议解决

6.1本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。

6.2如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第七条其他

7.1本协议未尽事宜，双方可另行协商确定。

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方代表（签字）：_________________日期：____年____月____日

乙方（签字）：____________________日期：____年____月____日