2023年11月助理人力资源管理师.doc

2023年11月助理人力资源管理师考试试卷-理论试题

?第一部分?职业道德

(一)单项选择题(第1～8题)

l、道德与法律的关系可以形象地比作(???B)。

???(A)阴阳相和????????????????????????(B)鸟之两翼

???(C)主仆相随????????????????????????(D)众星拱月

2、在市场经济条件下，从业人员解决义利关系的对的态度是(??B?)。

???(A)得利弃义????????????????????????(B)先义后利

???(C)唯利而行????????????????????????(D)重利轻义

3、作为职业活动内在的道德准则，“审慎”规定从业人员要做到(?C??)。

???(A)凡事请示之后再做????????????????(B)少说多做

???(C)以最佳手段实现最优绩效??????????(D)避免职场陷阱

4、”敬业”概念包含的基本内容是（?A）。

???(A)恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精

???(B)守土有责、勤奋工作、按劳分派、自享其乐

???(C)勤奋努力、专心工作、等价互换、劳有所得

???(D)热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报

5、在工作过程中，员工为求速度、不顾质量的做法违反了(?A??)。

(A)诚实劳动的规定?????????????????(B)公平公正的规定

???(C)善于合作的规定?????????????????(D)甘于奉献的规定

???6、提倡从业人员“换位思考”的道德意义在于(??B?)。

???(A)进一步了解，严加防范?????????????(B)知己知彼，斗而不殆

???(c)把握情况，有效运用?????????????(D)和谐相处，互利双赢

7、在职业活动中，“诚信”的特性涉及(???D)。

???(A)通识性、智慧性、止损性、资质性(B)目的性、前置性、合作性、功利性

???(C)通识性、表象性、目的性、习惯性(D)通识性、智慧性、目的性、经验性

8、从业人员做到“平等待人”，最主线的规定是(??A)。

???(A)无差别地均等???????????????????(B)按照相同的程序服务

???(C)热情、文明、礼貌???????????????(D)不歧视服务对象的人格

(二)多项选择题(第9～16题)

9、坚持集体主义的规定是(?ACBD??)。

??(A)把集体利益放在第一位?????????

(B)集体利益高于个人利益

??(C)为集体利益而放弃个人利益????

(D)必要情况下为集体利益赢牺牲个人利益

???10、从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基本规定是(??ACD?)。

???(A)按照计划开展工作???????????????(B)先易后难，将困苦留到后面

???(C)经常加班加点工作???????????????(D)善始善终，不虎头蛇尾

?11、加强职业道德修养的基本规定是(???ABC)。

???(A)端正职业态度???????????????????(B)强化职业情感

???(C)历练职业意志???????????????????(D)提高转行能力

12、“坚守工作岗位”的规定是(AB?)。

???(A)遵守规定???????????????????????(B)履行职责

(C)临危不惧???????????????????????(D)机智灵活

?l3、从业人员互相之间建立起信赖关系，规定做到(??ABCD?)。

(A)不说同事的坏话?????????????????(B)开诚布公地与同事相处

???(C)彼此看重对方???????????????????(D)不随便批评同事的言行

?14、我国遏制和惩戒违反公平交易原则行为的法规有(AC???)。

??(A)《反不合法竞争法》???????????????(B)《不妥赠品及不妥表达防止法》

??(C)《关于严禁商业贿赂行为的暂行规定》(D)《谢尔曼法》

?请根据下述事例，回答第15、16题。

???l995年，比尔．盖茨宣布，微软将不涉足互联网领域，不研发互联网产品．盖茨的这一决定招致一些同事的反对，几个员工写信给盖茨，批评他做出了一个错误的决定。后来，技术和市场的发展使盖茨结识到了自己的错误，于是，他修改决策，扭转了公司的发展方向．那些当时批评盖茨的人不丝没有受到处分，反而得到重用．IBM公司的沃森与盖茨的见解相问．沃森也认为，可以提出不同见解的员工对公司的发展来说更为有利．他甚至说：“最容易使人上当被骗的

是言听计从、唯唯诺诺的人，我宁愿用那种脾气不好，但敢于讲真