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2023年企业职工劳动合同5篇

全文共5篇示例，供读者参考

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2023年企业职工劳动合同

第一章总则

第一条为了规范劳动关系，维护劳动者的合法权益，加强企业内部管理，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，制订本企业职工劳动合同（以下简称“本合同”）。

第二条本合同的签订，是劳动者与企业建立劳动关系、约定共同遵守的权利和义务。本合同系依法订立的具有法律约束力的协议。

第三条本合同共包括正文、附件，附件为本合同的组成部分，具有同等法律效力。

第四条企业对与本企业签订劳动合同的劳动者应当实施平等待遇原则，不得因劳动者的性别、民族、宗教信仰、残疾等原因，差别对待。

第五条企业应当在本合同签订之日之前，告知劳动者本单位的基本情况、工作要求以及有关政策、规章制度等。

第六条劳动者参加本合同签订的均须年满十八周岁，具有完全民事权利能力的公民。

第七条本合同自劳动者参加工作之日起生效。

第八条本合同最终解释权归本企业。

第二章试用期

第九条劳动者与本企业签订劳动合同试用期为3个月。

第十条试用期内，劳动者享受与正式职工同等的工资、待遇，但不少于最低工资标准。

第十一条试用期内，双方任一方均可以随时终止本合同，其终止方式遵守本合同规定。

第十二条试用期内，劳动者需提醒企业其是否愿意与企业继续续签非试用期的劳动合同。企业则可以根据劳动者的具体情况，决定是否续签。

第十三条试用期届满，企业应当根据试用期内工作表现，决定是否与之签署非试用期劳动合同。

第十四条试用期内，劳动者有权利享有与正式职工相同的工作条件和待遇。

第十五条试用期终时，未进行合同续签的，试用期即告终止。

第三章工作内容和工作时间

第十六条劳动者应当遵守本企业的工作纪律，服从管理，完成本企业交办的工作任务。

第十七条劳动者的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，合计四十小时。

第十八条劳动者在工作期间如需加班，应经企业同意。

第十九条劳动者在参加工作期间，应当认真履行其职责，并维护本企业的利益和形象。

第二十条劳动者应当遵守企业的规章制度，不得在工作时间内违反国家法律法规和企业规章制度。

第二十一条对于工作期间聘用的劳动者，企业应当根据其工作情况的需要进行再次签订劳动合同。

第四章保险和福利待遇

第二十二条本企业应为劳动者购买社会保险。具体范围包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

第二十三条本企业应当提供符合国家规定的年休假，并与劳动者协商确定具体的休假安排。

第二十四条本企业应当提供符合国家规定的带薪病假。

第二十五条本企业应该为劳动者提供公平合理的工资待遇。

第二十六条本企业应当为劳动者提供合理的晋升机会。

第五章终止合同

第二十七条本合同在以下情况下终止：

1.双方当事人协商一致解除合同；

2.协议约定的条件和期限届满；

3.法定依据解除合同，如劳动合同法第三十二条规定的；

4.劳动者在试用期内解除劳动合同，或企业解雇劳动者，但需符合法定程序和条件；

5.本合同约定的其他情形。

第二十八条本合同双方在解除劳动合同时，应签订解除协议，并办理解除手续。

第二十九条解除劳动合同时，企业应按照国家规定支付劳动者相应的经济补偿。

第三十条因不可抗力因素导致的劳动合同解除，按照法律规定处理。

第六章变更和补充

第三十一条对于本合同内容的任何变更和补充，应经双方当事人协商一致，并签订书面协议。变更和补充的协议与本合同具有同等法律效力。

第七章争议解决

第三十二条因本合同履行发生争议，应当先协商解决。

第三十三条协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼。

第八章附则

第三十四条本合同自劳动者参加工作之日起生效。

第三十五条本合同的未尽事宜，有待进一步方案规定。

第三十六条本合同自劳动合同签署之日起，具有合同效力。合同各方当事人应履行本合同规定的义务，并保证本合同内容的完整性和真实性。

本合同一式两份，企业和劳动者各执一份，自双方签字盖章后生效。

企业（盖章）：______________

法定代表人（签字）：______________

日期：______________

劳动者（签字）：______________

日期：______________

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