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员工离职中英文对照外文翻译文献
文献信息：
文献标题：TheTurnoverRateOfYoungEmployees–AChallenge
ForHrm（年轻员工的离职率——人力资源管理面临的挑战）国外
ADeaconu，LRasca，CGCelarel文献出处：《Proceedingsof
theInternationalManagementConference》,xx,10(1):316-323
字数统计：英文2872单词，14668字符；中文4644汉字外文文
献：
TheTurnoverRateOfYoungEmployees–AChallengeForHrm
AbstractTheobjectiveofthisresearchistoanalyze
employees’decisionsandmotivationswhentheydecideto
join/stayorleaveanorganization.Theresultsofthis
paperwereobtainedthroughaquantitativeresearchbased
onaquestionnaireappliedtoRomanianyoungemployees.
Theyetohelpmanagerstoreconsiderandunderstandthe
newhumanresourcesstrategiesinordertobeabletofight
againstthenegativeeffectsoftheturnoverrateofyoung
employeesandtoguidethespecialistswhoareworkingin
thecareermanagementfield.keywords:career,human
resourcesmanagement,worklife-balance,turnoverrate
1.INTRODUCTION
Thetheoryandthepracticesofthemanagementinthe
humanresourcesfieldhadtraditionallysustainedthe
constructionofadurablerelationshipbetweenemployeeand
employer.Companies’reasonforthissupportisnot
difficulttounderstand:theefforttofindandattract
talentsishuge,theinvestmentintrainingsand
developmentoftheemployeesisthesameandtheinsertion
ofanemployeerequeststimeandeffortfromtheemployers.
Notsolongago,managerialexpectationsharmonizedwith
employees’motivations:theywerenotlimitedtoa
contractualobligationbuttheywerepowerfullyinvolvedin
theactivityoftheorganizationanddidcareerplans
aimingsuessivepositionsinthesamepany.Nowadays,ifwe
lookcarefullytowhatishappeningontheRomanianlabor
marketwewillseethatalotofemployeesreact
differentlywhentheychoosetheorganizationsinwhich
theywanttoperform.T
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