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营销部经理岗位职责规范
基础任务:
在总经理领导下,全方面负责市场开发,客源组织和销售组织工作。
定时召开部门例会,组织市场调研,搜集市场信息,分析市场走向和发展趋势。
制订营销策略和方针,总经理同意后组织实施。
依据酒店近期和长远目标,财务预算要求,协调和前厅部、客房部关系,提出营销计划编制标准和依据,组织营销人员,分析市场环境,制订和审核客房出租率、平均房租及季节销售预算,提出酒店营销价格政策实施方案,向营销代表下达销售任务,并组织落实实施。
掌握中国外旅游市场动态,定时召开由总经理主持经营分析会,依据营销动态销售成本、存在问题、市场现实状况等情况提出改善方案和方法,监督销售计划完成。
协调营销部和各经济组织关系,常常保持同上级旅游管理部门,旅游社、航空企业、铁路、公路客运机构和住当地商社,办事机构、政府外事处等部门亲密联络,同各用户建立长久稳定协作关系。
提交酒店关键销售活动和参与多种旅游展销活动实施方案,组织人员准备材料。
利用多种渠道广泛宣传酒店产品和服务,对宣传销售提出总结分析,报总经理。
掌握用户意向和需求,提出签署销售协议,包房协议意向和提议,并提出签约标准和价格标准。
定时检验营销计划实施情况,提出调整方案,报总经理同意后组织实施。
掌握酒店价格政策实施情况,控制企业、团体、协议用户、散客不一样季节价格标准,定时检验平均房租计划实施情况,立即提出改善方法,确保酒店较高房租率。
参与酒店收款分析会议,掌握酒店拖欠款情况,分析原因,组织拖欠款催收工作,确保款项立即回笼。
定时对营销代表进行业务培训。
制订营销部管理制度、工作程序并监督实施。
严格控制营销费用开支。
监督检验营销代表遵章守纪情况。
监督检验客房档案建立、建全工作,确保用户不因营销人员变动而丢失。
参与重大营销协议谈判和签署工作。
指导、监督、检验下级各项工作,掌握下级工作情况和相关数据,加强工作量化、数字化管理,做好工作日志。
对营销代表工作争议立即做出裁决。
关心下级思想、工作、生活。
责任:
对销售指标完成负责。
对用户档案完整、齐全负责。
对营销代表纪律行为、服务规范负责。
对营销部预算开支合理分配负责。
对营销部人员规章制度实施负责。
对营销部掌握酒店机密安全负责。
对营销部给酒店造成影响负责。
权限:
有对营销部门职员和各项业务工作管理权。
有对用户等级评定权。
有一定范围内协议签署权及定价权。
有对营销代表岗位调配提议权,任免提名权和奖惩提议权。
有对营销代表工作监督、检验权。
有对下级工作争议裁决权。
有对下级人员业绩考评权。
有代表酒店和政府对口部门和社会团体联络权。
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