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国家机关事业单位工作人员受到行政刑事处罚工资

处理意见

篇一：国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处分工资问

题处理意见

关于国家机关工勤人员和事业单位工作人员

受行政纪律处分工资问题处理意见的通知

人发[1999]135号1999年11月23日

各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局)、国务院各部委、各直

属机构人事(干部)部门：

近一时期,一些地区和部门来电来函询问国家机关工勤人员和事业单

位工作人员受行政纪律处分后其工资如何处理,经研究,现就有关问题

通知如下：

一、国家机关工勤人员和事业单位工人受行政纪律处分的工资处理问

题国家机关工勤人员和事业单位工人受到行政纪律处分的,在处分期

内均取消年终一次性奖金;受警告、记过、记大过处分的,在处分期内

年度考核中被评定为不合格等次的,不得晋升工资档次;受开除留用察

看处分的,从受处分的次月起降低三个工资档次,已在最低工资档次的,

可给予其他行政纪律处分。

受开除公职处分的,从受处分的次月起停发工资。

受到以上行政纪律处分的国家机关工勤人员和事业单位工人被解除

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处分后,其晋升工资档次的考核年限,从解除处分的次年起重新计算。

国家机关工勤人员和事业单位工人,经核实确属被错误给予行政纪律

处分的,应恢复其原工资待遇。处分期内被减发或停发的工资、奖金、

津贴、补贴予以补发,处分期间计算为晋升工资档次的考核年限和被

开除公职的时间计算为连续工龄。

国家机关工勤人员和事业单位工人不适合给予降级、降职、撤职处分。

二、事业单位管理人员和专业技术人员受行政纪律处分的工资处理问

题事业单位管理人员和专业技术人员受行政纪律处分的,在处分期内

均取消年终一次性奖金;受警告、记过、记大过处分的,在处分期内年

度考核中被评定为不合格等次的,不得晋升职务工资;受到降职、撤职、

开除留用察看处分的,在处分期内除不得晋升职务工资外,还要降低职

务工资档次。其中：

受降职处分的,从受处分的次月起降低一档职务工资,已在最低职务工

资档次的,可给予其他行政纪律处分。

受撤职处分的,如暂时没有明确职务,从受处分的次月起,按撤销前的

职务,降低两档职务工资,已在最低职务工资档次的,可给予其他行政

纪律处分;重新明确了职务的,管理人员从受处分的次月起降低原职务

工资两个档次后就近就低套入新任职务的职务工资档次,例如：某管

理人员原为处长或副处长(同为三级职员),重新任命为副处长和科长

后,其职务工资档次按降低两档后的工资额就近就低套入四级职员的

职务工资档次,其中低于新任职务最低职务工资档次的执行最低档,高

于最高职务工资档次的执行最高档,高出的部分不予保留。如某专业

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技术人员原为工程师,重新聘任为助理工程师职务后,其职务工资档次

按降低两档后的工资额就近就低套入助理工程师的职务工资档次,低

于新任职务最低职务工资档次的执行最低档,高于最高职务工资档次

的执行最高档,高出的部分不予保留。

受留用察看处分的,从受处分的次月起降低三档职务工资,已在最低职

务工资档次的,可给予其他行政纪律处分。

受开除公职处分的,从受处分的次月起停发工资。

受到以上行政纪律处分的事业单位管理人员和专业技术人员被解除

处分以后,其晋升工资档次的考核年限,从解除处分的次年起重新计

算。

事业单位管理人员和专业技术人员,经核实确属被错误给予行政纪律

处分的,应恢复其原工资待遇。处分期内被减发或停发的工资、奖金、

津贴、补贴予以补发,处分期间计算为晋升工资档次的考核年限和被

开除公职的时间计算为连续工龄。

事业单位管理人员和专业技术人员因非行政纪律处分原因被降职后,

按新任职务领取工资。降一级职务的,按原职务工资额就近就低套入

新任职务工资档次;降两级及两级以上职务的,逐次就近就低套入下一

级职务工资档次,高出的部分不予保留。

在事业单位中既担任行政领导职务又有专业技术职务的人员受行政

纪律

处分的,处理中涉及职务工资时,原则上以行政领导职务为主,参照上

述办法处理。