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公共部门绩效考核指标体系的构建-以萍乡市地税局为例
摘要
作为我国政府税收收入的重要组成部分,地方政府在促进社会稳定和发展方面发挥着重要作用。然而,随着社会的发展,传统的着陆器绩效评估体系已不再适应社会的发展,也无法准确、详细地反映公务员的情况和绩效。随着公共部门从监管体制向服务体制的转变,传统绩效考核制度的缺陷越来越明显。这些绩效考核的缺陷严重影响了区域税务局工作人员的工作认知,不利于我国的社会发展,也不利于公务员的个人发展。本研究以平巷市税务局为例,对平巷市的绩效考核制度进行了分析,对存在的问题进行了详细的分析,并提出了相应的解决方案。本研究对提升平巷税务局公务员的职业地位
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