公司员工劳动合同带培训.docx

公司员工劳动合同带培训

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方公司员工事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.如双方同意续签，应在劳动合同到期前一个月内协商达成一致，并签署新的劳动合同。

二、工作内容

1.乙方同意按照甲方的要求，担任__________职位，履行__________岗位职责。

2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的工作安排和管理。

三、培训及保密

1.甲方有权对乙方进行必要的业务培训和专业技能培训。

2.乙方在培训期间应认真学习，提高自身业务水平。

3.乙方同意在合同期内及合同终止后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密。

四、劳动报酬

1.乙方的工资待遇为每月人民币__________元（税前），按月支付。

2.乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等福利。

3.乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲方的病假工资规定执行。

五、劳动保护与劳动条件

1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。

2.甲方应保障乙方的人身安全和健康，采取必要的劳动保护措施。

六、解除和终止劳动合同的条件

1.双方协商一致解除或终止劳动合同。

2.乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律，甲方有权解除劳动合同。

3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。

4.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。

5.劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。

七、违约责任

1.任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或终止的，应承担相应的违约责任。

2.乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币__________元。

八、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方公司规章制度

5.甲方公司工作流程

6.培训计划及培训材料

7.劳动合同解除或终止证明

8.社会保险缴纳证明

9.工资发放证明

10.其他与劳动合同相关的文件

二、违约行为及认定：

1.乙方违反劳动合同规定提前解除劳动合同，未经甲方同意。

2.乙方严重违反甲方公司规章制度、工作纪律。

3.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，未按约定履行合同。

4.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，未按约定履行合同。

5.双方协商解除或终止劳动合同，未经甲方同意。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限：劳动合同双方约定的一定期限。

3.培训：甲方对乙方进行的业务知识、专业技能等方面的教育和训练。

4.保密义务：乙方对甲方商业秘密和机密信息予以保密的义务。

5.违约金：违反劳动合同约定，应支付给对方的赔偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在合同期内提前解除劳动合同。

解决办法：按照合同约定支付违约金，并要求乙方提前通知甲方，办理相关手续。

2.问题：乙方严重违反甲方公司规章制度、工作纪律。

解决办法：根据公司规章制度对乙方进行处罚，情节严重者解除劳动合同。

3.问题：乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

解决办法：根据国家相关法律法规，为乙方提供适当的工作岗位或调整工作内容。

4.问题：乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作。

解决办法：根据国家相关法律法规，为乙方提供其他合适的工作岗位，或协商解除劳动合同。

5.问题：双方协商解除或终止劳动合同，未经甲方同意。

解决办法：双方应进行充分沟通，达成一致意见，并签署相关协议。

五、所有应用场景：

1.