- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
就业协议劳动合同
合同编号:__________
甲方(用人单位):
地址:
法定代表人:
联系电话:
乙方(劳动者):
姓名:
身份证号码:
联系电话:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方就业事项达成如下协议:
一、乙方的岗位、职责及工作内容:
1.乙方就业岗位为:__________。
2.乙方的工作内容包括:__________。
3.乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理,认真履行工作职责。
二、乙方的工资待遇:
1.乙方的月工资为人民币:__________元。
2.乙方工资的支付方式为:__________。
3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方规章制度和国家有关规定执行。
三、乙方的劳动时间和休息休假:
1.乙方实行标准工时制,每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。
2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
3.乙方请事假、病假等按照甲方规章制度和国家有关规定执行。
四、乙方的社会保险和福利:
1.甲方为乙方依法参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品。
3.甲方为乙方提供规定的福利待遇,包括但不限于体检、培训、旅游等。
五、乙方的劳动纪律和职业道德:
1.乙方应遵守国家的法律法规,遵守甲方的规章制度,维护甲方的合法权益。
2.乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露甲方的技术秘密、商业秘密等。
3.乙方应遵守职业道德,不得利用职务之便谋取不正当利益。
六、合同的解除、终止和违约责任:
1.双方协商一致,可以解除本合同。
2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)因乙方过失导致甲方承担法律责任的。
3.甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:
(1)未按照约定提供劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(4)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;
(5)甲方违章指挥或者强令冒险作业,危及乙方人身安全的。
4.违约责任:双方违反本合同的,应承担相应的违约责任。
七、争议解决:
1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
八、其他约定:
1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为:__________年。
3.本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
甲方(用人单位):
乙方(劳动者):
签订日期:__________年__________月__________日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.甲方营业执照副本复印件
4.甲方规章制度复印件
5.社会保险登记证复印件
6.劳动合同备案表
7.其他与本合同相关的文件
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照约定提供劳动条件的,视为违约。
2.甲方未及时足额支付劳动报酬的,视为违约。
3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的,视为违约。
4.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,视为违约。
5.甲方违章指挥或者强令冒险作业,危及乙方人身安全的,视为违约。
6.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的,视为违约。
7.乙方严重违反甲方规章制度的,视为违约。
8.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的,视为违约。
9.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的,视为违约。
10.其他违反本合同的行为,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动法:是指调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律规范。
2.劳动合同:是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
3.试用期:是指用人单位和劳动者在劳动合同期限内,为了相互了解,确定是否适合对方而约定的考察期。
4.社会保险:是国家通过立法建立的一种社会保障制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.违约责任:是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时,应当承担的民事责任。
文档评论(0)