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人力资源考试试题（完整版）

人力资源管理考试题目分析第一套

1、人的自然属性和社会属性综合体现是指人的（C）

A操作能力B劳动能力C管理能力D执行能力

2、各项人力资源管理实践提供方法与手段，起着支持作用的是

（D）

A职务分析B绩效管理C薪酬管理D员工评估

3、采用成本领先战略的企业适合采取（A）

A诱引型人力资源战略B投资型或参与性人力资源战略

C激励性人力资源战略D发展型人力资源战略

4、人力资源的根本特性是（C）

A再生性B资本性C能动性D社会性

5、人力资本的实质内涵是（B）

A劳动者的体能B劳动者的职能

C劳动者的知识D劳动者的技能

6、双因素理论中的双因素指的是（D）

A人和物的因素B信息与环境

C自然因素和社会因素D保健因素与激励因素

7、下列哪个不是工作日志法的优点（B）

A收集的信息可靠性比较高

B可用于多用途的工作分析

C可以作为了解工作内容的补充

D适合对高水平工作进行分析

8、不适用于包含思维性较多的复杂活动及不确定性，变化较多的

工作是哪种工作分析法（A）

A观察法B访谈法C问卷调查法D工作日志法

9、下列关于观察法说法不确定的是（A）

A观察法是一种新兴的职位分析方法

B要求工作应相对稳定

C不适用于脑力劳动为主的工作

D要求观察者有足够的实际操作经验

10、访谈法是工作分析方法一种，访谈的主要内容中最为核心的

是（C）

A工作目标B工作内容C工作的性质和范围D工作环境

人力资源管理考试题目分析第二套

1、员工培训有利于改善企业的工作质量，其中工作质量不包括

（A）

A员工质量B过程质量C产品质量D客户服务质量

2、培训效果评估的四个层次中,衡量内容是受训者在培训前后，

在知识、技能及态度的掌握方面

有多大程度的提高的层次是（B）

A行为层B学习层C反应层D结果层

3、根据激励对象的不同方面，一般可以把激励理论分为（D）

AX理论和Y理论B需要层次论、双因素理论和后天需要理论

C公平理论和期望理论D激励的内容理论、激励的过程理论和激

励的强化理论

4俗话说“饥寒起盗心”，但古人云“廉者不受嗟来之食，志士不

饮盗泉之水”，根据激励机制的有关原理，以下哪一项对这一俗语、

格言所做的解释比较恰当（B）

A此俗语体现了马斯洛的需求层次理论，而格言与马斯洛的需求

层次理论相侼

B此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论，只不过需求层次不

同

C此俗语符合马斯洛的需求层次理论，而格言符合赫兹伯格的双

因素理论

D此俗语符合期望理论，格言符合需求层次理论

5、根据双因素理论，下列可激励员工的因素是（D）

A工资、成就、公司的政策、责任B晋升、工作条件、良好的工

作关系

C成就，承认、良好的人际关系和成长D工作本身、成长、成就

和责任

6、绩效管理的着眼点在于（D）

A人员的招聘B员工的培训C员工的晋升D个人业绩的提高和发

展

7、符合绩效考核指标设置要求的陈述是（D）

A让顾客完全满意B熟悉设备的使用和维护C尽量节约时间D废

品率不超过1%8、行为锚定法主要侧重考