临聘人员合同范本.docx

临聘人员合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（临聘人员）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

一、合同期限

1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

二、工作内容和地点

1.乙方临聘期间，应遵守甲方的管理制度，认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。

2.乙方的工作地点为__________。

三、劳动报酬

1.乙方的临聘工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

2.乙方加班工资、奖金、津贴等另行规定。

3.甲方按月支付乙方工资，每月__日前将工资支付到乙方指定的银行账户。

四、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方参加社会保险，缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费用。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。

3.乙方因病、因事请假，甲方按国家规定支付相关工资待遇。

五、保密条款

1.乙方在临聘期间及合同解除后，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。

2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

六、合同解除和终止

1.合同期内，甲乙双方均有权提前三十天书面通知对方解除或终止合同。

2.乙方如有下列情形之一，甲方有权立即解除合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务产生严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

七、争议解决

1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________

乙方（签名）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.社会保险缴纳证明

5.乙方银行账户信息

6.甲方管理制度相关文件

7.甲方保密制度相关文件

8.乙方工作表现评价表

9.合同解除或终止证明文件

10.其他与合同相关的文件和资料

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定完成工作任务，或严重迟延履行合同义务。

2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。

3.乙方违反甲方管理制度，造成严重后果。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作任务。

5.乙方因病、因事请假不符合规定，影响工作进度。

6.乙方被依法追究刑事责任。

7.甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇。

8.甲方未依法为乙方参加社会保险。

9.其他违反合同约定的行为。

三、法律名词及解释：

1.临聘人员：指在用人单位不具备正式员工身份，按照合同约定提供劳动力的自然人。

2.社会保险：指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，用以保障劳动者基本生活的制度。

3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.违约行为：指合同当事人违反合同约定的义务，导致合同目的不能实现的行为。

5.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应承担的法律责任。

6.法定节假日：指国家法律规定的休息日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

7.年假：指劳动者工作满一年享有的带薪休假。

8.产假：指女职工生育享受的带薪休假。

9.陪产假：指男职工在妻子生育期间享受的带薪休假。

10.婚假：指劳动者结婚享受的带薪休假。

11.丧假：指劳动者直系亲属死亡享受的带薪休假。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作能力不足，工作任务。

解决办法：甲方对乙方进行培训、指导，提高其工作能力；如培训后仍无法胜任，可依法解除合同。

2.问题：乙方因故无法继续履行合同义务。

解决办法：甲方与乙方协商一致，提前解除或终止合同。

3.问题：甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇。

解决办法：乙方有权向