原创力文档- 1、本文档共29页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
企业人才工作计划实施方案(8篇)
（经典版）
编制人：__________________
审核人：__________________
审批人：__________________
编制单位：__________________
编制时间：____年____月____日
序言
下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家
解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!
并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、合同
协议、条据文书、策划方案、句子大全、作文大全、诗词歌赋、教案资料、其他范
文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!
Downloadtips:Thisdocumentiscarefullycompiledbythiseditor.I
hopethatafteryoudownloadit,itcanhelpyousolvepracticalproblems.
Thedocumentcanbecustomizedandmodifiedafterdownloading,pleaseadjust
anduseitaccordingtoactualneeds,thankyou!
Moreover,ourstoreprovidesvarioustypesofclassicsampleessaysfor
everyone,suchasworksummaries,workplans,contractagreements,doctrinal
documents,planningplans,completesentences,completecompositions,
poems,songs,teachingmaterials,andothersampleessays.Ifyouwantto
learnaboutdifferentsampleformatsandwritingmethods,pleasestaytuned!
第1页共29页
企业人才工作计划实施方案(8篇)
企业人才工作计划实施方案第1篇
引进人才工作实施方案
围绕我区经济社会发展的总体目标，根据我区发展优势特色产业
和培育新兴产业过程中对产业升级、科技创新、学科建设、技术开发
等的人才需求，始终把加强高技能人才培养作为提升企业核心竞争力
的重要手段之一、不断更新观念，创新思路，营造环境，搭建平台，
有计划、有重点、有针对性地引进各类人才。积极探索高技能人才多
元化的激励机制，全面推进高技能人才队伍建设。
企业发展，人才先行，通过铝业园区、重大项目等载体和平台建
设，加大人才资金投入力度，有效整合区域资源，发挥整体优势，实
施“人才特区”政策，不断创新工作机制，营造良好环境，吸引和聚
集一大批海内外高层次人才创业和工作。
一、我区人才资源现状：目前我区高层次人才总量偏少，素质偏
低。人才市场建设滞后，市场机制难以发挥作用。人才观念淡薄，许
多企业对人才尤其是高层次人才的重要性认识不足，甚至有误区。满
足现状，认为高层次人才不如低级工好用、好管理，认为资金比人才
还重要。在这样一种人才认识误区的情况下，看不到人才的重要性、
人才的效应、人才的贡献，是影响我市高层次人才队伍建设的一个重
要原因。
人才工资待遇低，人才培训机制不健全。近年来除了教育、卫生
和建筑业高层次人才的继续教育培训比较正常外，其他一些行业、企
第2页共29页
业对高层次人才的继续教育培训很少；人才优惠政策滞后，尤其是吸
纳人才优惠政策和人才
文档评论（0）