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新版门店店员劳务合同

合同编号：__________

合同双方：

第一条合同期限

1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____年。

1.2乙方试用期为____个月，自双方签订合同之日起计算。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方的指导下，按照门店的经营需要，承担店员职责，包括但不限于商品陈列、顾客服务、货款收取、清洁卫生等工作。

第三条工作时间

3.1乙方每周工作时间不超过____小时，具体工作时间按照甲方的排班安排执行。

3.2乙方在合同期限内享有国家法定节假日休息的权利，具体安排由甲方根据门店经营需要进行调整。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资由基本工资和奖金组成，基本工资为每月____元，奖金根据乙方的工作表现和门店的业绩进行考核。

4.2乙方的工作时间为每月____个工作日，若因工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。

4.3乙方享有____个月的年假，根据甲方的安排进行休假。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于节假日福利、生日福利等。

第六条保密协议

6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，对门店的经营秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。

6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。

第七条解除和终止合同

7.1在合同期限内，任何一方提前解除合同的，应提前一个月通知对方。

7.2乙方违反合同规定，甲方有权解除合同。

7.3合同期满后，如双方同意续签，应签订新的合同。

第八条争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签名）：__________

乙方（签名）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方身份证明文件

3.乙方学历证明文件

4.乙方健康证明文件

5.甲方营业执照复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方经营许可证复印件

8.甲方店铺详细信息

9.甲方管理制度及员工手册

10.乙方银行账户信息

二、违约行为及认定：

1.乙方未经甲方同意，提前解除合同或违反保密协议泄露甲方商业秘密。

2.乙方违反甲方管理制度，严重违反劳动纪律，造成甲方损失。

3.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及社会保险。

4.甲方未按照合同约定提供乙方休假、福利等权益。

5.甲方未按照合同约定提供乙方合理的工作条件和发展机会。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位所需，约定的一定期间。

3.基本工资：劳动者按照约定工作时间提供劳动所获得的基础报酬。

4.奖金：根据劳动者的工作表现、门店业绩等额外给予的报酬。

5.年假：劳动者依法享有的带薪休假。

6.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定的生活保障。

7.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方试用期内不符合岗位需求，解决办法：甲方有权解除合同，但需提前通知乙方。

2.乙方因个人原因无法继续履行合同，解决办法：双方协商解除合同，并妥善处理后续事宜。

3.甲方未按时支付乙方工资、奖金，解决办法：乙方有权要求甲方支付，必要时可寻求法律途径。

4.甲方未按约定提供乙方休假、福利，解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，必要时可寻求法律途径。

5.甲方未提供合理的工作条件和发展机会，解决办法：乙方有权要求甲方改善工作条件，提供发展机会，必要时可寻求法律途径。

五、所有应用场景：

1.甲方为新开业的门店招聘店员。

2.甲方与现有店员续签劳动合同。

3.乙方为寻求更好发展机会，与甲方签订劳动合同。

4.甲方因业务需要，调整乙方工作岗位，双方协商一致后签订劳动合同。

5.甲方、乙方因合同履行过程中发生争议，寻求法律途径解决。