非全日制劳动合同标准样本.docx

非全日制劳动合同标准样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：________________

地址：____________________

联系人：___________________

联系电话：_________________

乙方（劳动者）：________________

身份证号码：________________

住址：_____________________

联系电话：_________________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜达成如下协议：

一、工作内容

1.1乙方在甲方从事________________工作，具体职责和要求如下：

（1）____________________________

（2）____________________________

（3）____________________________

1.2乙方应按照甲方的规章制度和安排，认真履行工作职责，保证工作质量，不得擅自离岗。

二、工作时间

2.1乙方的工作时间为每周________________天，具体工作时间如下：

（1）周一至周五：上午________________小时，下午________________小时；

（2）周末：上午________________小时，下午________________小时。

2.2乙方应按照甲方的工作时间要求，准时到岗上班，如有特殊情况需要请假，应提前向甲方请假。

三、劳动报酬

3.1乙方的工资标准为每小时________________元，按实际工作时间计算。

3.2乙方工资的支付方式为________________（月结/周结/日结），甲方应在支付工资时向乙方提供工资条。

3.3乙方享受国家法定节假日，甲方按国家规定支付乙方加班工资。

四、福利待遇

4.1乙方依法享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，甲方应按国家规定为乙方缴纳相关保险费用。

4.2乙方享有________________（年假/病假/产假/婚假/丧假）等带薪假期。

4.3乙方在甲方工作满一年后，享有________________天的带薪年休假。

五、合同解除和终止

5.1双方协商一致，可以解除本合同。

5.2乙方提前解除合同的，应提前________________天书面通知甲方。

5.3甲方违法解除合同的，应支付乙方赔偿金，具体金额按国家法律规定执行。

5.4本合同到期，双方未续签的，自动终止。

六、保密条款

6.1乙方在甲方工作期间和离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等有关信息。

6.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为________________年。

甲方（用人单位）：________________

乙方（劳动者）：________________

签订日期：________________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方组织机构代码证复印件

7.甲方工资支付凭证

8.甲方社会保险缴纳凭证

9.甲方规章制度

10.甲方工作场所安全卫生规定

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗上班，视为违约。

2.乙方未按约定完成工作任务，视为违约。

3.甲方未按约定支付乙方工资，视为违约。

4.甲方未按约定缴纳乙方社会保险，视为违约。

5.甲方违法解除合同，视为违约。

6.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.非全日制劳动合同：指劳动者在用人单位工作的时间不满全日制工作时间，双方协商一致，按小时计酬的劳动合同。

2.工作时间：指乙方在甲方工作的具体时间，包括起始时间和终止时间。

3.劳动报酬：指乙方按照约定工作时间所应得的工资报酬。

4.福利待遇：指乙方依法享受的各种假期和保险待遇。

5.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方迟到早退：及时与乙方沟通，明确工作时间要求，如有必要，可制定奖惩措施。

3.甲方未按时支付工资：确保工资支付时间固定，如有延迟，及时向甲方反映，要求支付。

4.甲方未缴纳社会保险：了解相关政策，向甲方说明法律规定，要求甲方依法缴纳。

5.甲方违法